職位描述】
1、全面統(tǒng)籌管轄區(qū)域內的各項人力工作,完善人力資源管理體系(招聘、績效、薪資、培訓及企業(yè)文化),制訂人力資源管理相關制度;
2、深入了解組織發(fā)展現(xiàn)狀,并提出改善建議配合組織結構的調整及優(yōu)化;
3、組織培訓需求調查,制訂年度培訓計劃并組織各部門實施培訓;
4、構建、優(yōu)化公司績效管理體系,協(xié)調監(jiān)控各部門、崗位的績效目標設定與溝通、績效計劃實施與輔導、績效評估、績效反饋與改進工作;
5、建立薪酬體系,制定和實施具有內部公平性、激勵性和外部競爭性的薪酬政策;
6、宣傳、貫徹、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;
7、負責督導分子公司經(jīng)營狀況,進行有針對性地專項提升,優(yōu)化相關流程、持續(xù)效率改善;
8、負責日常管理工作,包含會議的組織、執(zhí)行和重要事項的落地。
【任職要求)
1、30歲以上,本科以上學歷,5年以上相關行業(yè)管理經(jīng)驗:有300人以上團隊管理經(jīng)驗:3年及以上集團型人力資源/運營管理工作經(jīng)驗。
2、熟悉國家勞動人事政策和法律法規(guī)。
3、具備制度建設、流程改進優(yōu)化的能力:具有解決復雜問題和公關處理能力。
4、具備較強的組織領導能力、規(guī)劃能力、統(tǒng)籌協(xié)調能力和分析決策能力。
5、原則性強,具備很強的保密意識、全局意識、合作意識、服務意識和創(chuàng)新意識。
6、具備大局觀、戰(zhàn)略性思維、業(yè)務導向思維目標管理能力強。
7、具備較強的高層對話能力和跨部門溝通協(xié)調能力。
8、清晰的邏輯思維和數(shù)據(jù)分析能力、良好的溝通表達和文字處理能力。
9、責任感強、抗壓能力強,對工作充滿熱情。福利待遇:五險一金、節(jié)假日正常放假,提供專業(yè)系統(tǒng)的培訓。
接受每周單休(非誠勿擾)