職位描述:
崗位職責:
1、根據(jù)集團戰(zhàn)略和變革目標,落實和推動企業(yè)文化變革方案落地。
2、組織調(diào)研公司文化現(xiàn)狀,并識別與文化變革愿景的差距。
3、研究消除或縮小文化愿景差距的措施,并協(xié)助完成具體行動計劃。
4、協(xié)助文化傳播活動的策劃及組織。
5、在集團變革中協(xié)助設(shè)計專項文化項目。
6、其他上級安排的企業(yè)文化相關(guān)事項。
職位要求:
1、本科及以上學歷,人力資源管理、企業(yè)管理、心理學、新聞傳播學、社會學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、3年以上企業(yè)文化相關(guān)工作經(jīng)驗,有集團型企業(yè)或上市公司文化體系建設(shè)、落地經(jīng)驗優(yōu)先。
3、變革管理能力:擅長在組織變革中化解阻力,通過文化手段促進員工認同感;
4、具備基礎(chǔ)的數(shù)據(jù)分析能力,能通過調(diào)研和反饋優(yōu)化文化策略;
5、跨部門協(xié)作:能協(xié)同各部門推動企業(yè)文化落地。