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更新于 4月2日

營銷管培生(全國)

1-2萬
  • 上海長寧區(qū)
  • 經(jīng)驗不限
  • 本科
  • 校園
  • 招50人

職位描述

市場營銷方向英語口語表達(dá)流利CET6、托福、托業(yè)、雅思等證書
崗位職責(zé):
招募優(yōu)秀人才,定制化培養(yǎng),為公司儲備優(yōu)秀管理精英。
?國際化平臺:國內(nèi)&海外發(fā)展機會,輻射東南亞六國,國內(nèi)35城市可選
?全方位培訓(xùn):輪崗制度、優(yōu)秀輔導(dǎo)員帶教機制、新人培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)、實踐訓(xùn)練等融合仲利20年人才培訓(xùn)經(jīng)驗,傾力打造全面培養(yǎng)方案
?強競爭力的薪酬福利待遇
任職要求:
1.校招:2025/2026屆統(tǒng)招本科及碩士學(xué)歷之畢業(yè)生。社招:畢業(yè)3年以內(nèi)(含3年)統(tǒng)招本科及碩士學(xué)歷往屆畢業(yè)生。均可進(jìn)行投遞;
2.國內(nèi)重點院校、國內(nèi)重點財經(jīng)類院校、海外重點院校畢業(yè);
3.金融、財會、經(jīng)濟(jì)等經(jīng)濟(jì)管理類相關(guān)專業(yè);
4.具備金融機構(gòu)實習(xí)或工作經(jīng)驗、知悉融資租賃業(yè)務(wù)流程或有志向在融資租賃行業(yè)從業(yè)者尤佳;
5.溝通表達(dá)能力佳,英文口語、書面表達(dá)流利,英文需檢附證書(CET6證書、托福、托業(yè)、雅思等證書);
6.學(xué)習(xí)和適應(yīng)能力強,愿意挑戰(zhàn)營銷崗位,接受工作地點調(diào)派。

工作地點

上海市長寧區(qū)金鐘路631弄1號樓

職位發(fā)布者

常樂天/HR

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公司Logo仲利國際租賃公司標(biāo)簽
仲利國際融資租賃有限公司成立于2005年,總部設(shè)立于上海,是上市公司中租控股在中國大陸設(shè)立的融資租賃公司。公司借助母公司中租控股近50年的技術(shù)經(jīng)驗,迅速擴展,業(yè)務(wù)遍布全國。截至2023年底,仲利國際已在全國36個城市設(shè)立據(jù)點,業(yè)務(wù)輻射近100個城市,另設(shè)4家重要子公司——仲利國際貿(mào)易(上海)有限公司、仲津國際租賃有限公司、仲利商業(yè)保理(上海)有限公司和仲津商業(yè)保理(天津)有限公司。成立19年來,累計(合并)業(yè)務(wù)投放額約3000億,服務(wù)中小微企業(yè)客戶超7萬家,為促進(jìn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展做出積極貢獻(xiàn)。公司自成立以來,在政府相關(guān)部門的支持下,充分發(fā)揮融資租賃快捷便利的特點,提供設(shè)備融資服務(wù),涉及各行各業(yè)。公司憑借股母公司中租控股卓越的國際信譽,雄厚的資本實力和全球化的信息優(yōu)勢,為客戶提供系統(tǒng)化、全方位、一站式的金融服務(wù),致力于成為中小企業(yè)成長的伙伴。展望未來,仲利國際將不斷深化中小微企業(yè)服務(wù),為實體經(jīng)濟(jì)發(fā)展護(hù)航。在追求愿景實踐與達(dá)成公司永續(xù)經(jīng)營的發(fā)展目標(biāo)的過程中,我們也將善盡優(yōu)良企業(yè)公民的責(zé)任,追求為股東、員工、客戶及社會創(chuàng)造最大的福祉而努力。人事制度簡介(一)福利制度 1.六險一金(補充醫(yī)療保險)2.年度體檢3.午餐補貼、生活補貼4.舒適的辦公環(huán)境、豐富多彩的社團(tuán)活動5.年度旅游、藝術(shù)欣賞、旺年晚會6.節(jié)日福利、生育、結(jié)婚等禮金7.在職進(jìn)修補貼8.優(yōu)于法規(guī)的年休假(二)薪資制度1.月度無責(zé)任制底薪加績效獎金2.年終分紅獎1-10個月(視績效表現(xiàn))3.卓越獎金、精英獎金4.每年1-2次調(diào)薪教育訓(xùn)練簡介(一)完整的教育訓(xùn)練體系仲利的培訓(xùn)發(fā)展體系包含面授課程(課堂訓(xùn)練)、e-Learning在線課程和師徒制三大部分,構(gòu)成一個整合式的訓(xùn)練架構(gòu),同仁可以享受多元化的學(xué)習(xí)管道。(二)完善的崗位輪調(diào)制度崗位輪調(diào)是最好的培訓(xùn)方式之一,公司強調(diào)且落實崗位之間的輪調(diào),因此公司很多同仁未來都會具備業(yè)務(wù)推廣、風(fēng)險管理等雙重職能,更具競爭力。(三)行之有效的師徒制度師徒制是仲利國際培訓(xùn)體系的核心,透過師父與徒弟之間的經(jīng)驗傳承,讓仲利的核心競爭優(yōu)勢可以完整地灌輸?shù)矫總€新進(jìn)人員身上。透明的升遷制度:明確訂定及公開各職位晉升之年資及績效標(biāo)準(zhǔn)??陀^及量化的考核制度:仲利國際依職位屬性設(shè)計不同的工作績效評估方式。(一)業(yè)務(wù)團(tuán)隊以KPI進(jìn)行工作成果評估,透過客觀的數(shù)量化評估指標(biāo),了解業(yè)務(wù)人員整年的工作績效表現(xiàn)。(二)幕僚團(tuán)隊以MBO作為考核工具,定期檢視各工作項目的達(dá)成狀況。仲利國際致力于創(chuàng)造客觀透明的績效考核制度,以提供員工公平競爭的工作環(huán)境。
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