崗位職責:
1、業(yè)務理解與診斷:深入業(yè)務部門,學習并理解其業(yè)務流程、團隊構(gòu)成和戰(zhàn)略目標,能初步識別出組織中的人才與管理問題。
2、人才招聘與配置:協(xié)助業(yè)務部門進行校園招聘及社會招聘,負責或參與簡歷篩選、面試安排、候選人溝通與入職跟進,確保團隊人才供給。
3、員工關(guān)懷與溝通:作為業(yè)務團隊與員工之間的橋梁,負責員工入職引導、試用期管理、定期溝通,了解員工動態(tài),提升員工體驗。
4、績效與培訓支持:協(xié)助推動績效管理流程(如目標設定、績效回顧),并協(xié)助業(yè)務部門識別培訓需求,組織和跟進相關(guān)培訓活動的落地。
5、團隊氛圍與文化建設:在業(yè)務團隊中推動公司文化的落地,協(xié)助策劃和組織團隊建設活動,提升團隊凝聚力和戰(zhàn)斗力。
6、人力資源數(shù)據(jù)與流程:負責相關(guān)人力資源數(shù)據(jù)的初步收集與分析,為業(yè)務決策提供數(shù)據(jù)支持,并確保人力資源流程在部門的順暢執(zhí)行。
任職要求:
1、學歷與專業(yè):統(tǒng)招本科及以上學歷,人力資源相關(guān)專業(yè)。
2、核心素質(zhì):
溝通協(xié)調(diào)力:出色的口頭和書面表達能力,善于傾聽,能進行有效的跨部門溝通。
同理心與洞察力:對“人”的行為和動機有好奇心,能夠換位思考,體察他人需求。
主動性與責任心:積極主動發(fā)現(xiàn)問題并推動解決,對交付的工作結(jié)果有高度的責任感。
實踐經(jīng)驗:有學生會、社團、項目合作或相關(guān)實習經(jīng)驗者優(yōu)先,尤其是在組織策劃、溝通協(xié)調(diào)等方面有突出表現(xiàn)者。
潛力特質(zhì):具備良好的邏輯思維和學習能力,對商業(yè)世界有基本認知,渴望在人力資源領域長期發(fā)展。
3、英語口語能交流。