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更新于 11月14日

2026屆秋招-人力資源業(yè)務伙伴(HRBP)(J11272)

9000-15000元·13薪
  • 南通如皋市
  • 無經(jīng)驗
  • 本科
  • 全職
  • 招3人

職位描述

運營團隊HRBP
崗位職責:
1、業(yè)務理解與診斷:深入業(yè)務部門,學習并理解其業(yè)務流程、團隊構(gòu)成和戰(zhàn)略目標,能初步識別出組織中的人才與管理問題。
2、人才招聘與配置:協(xié)助業(yè)務部門進行校園招聘及社會招聘,負責或參與簡歷篩選、面試安排、候選人溝通與入職跟進,確保團隊人才供給。
3、員工關(guān)懷與溝通:作為業(yè)務團隊與員工之間的橋梁,負責員工入職引導、試用期管理、定期溝通,了解員工動態(tài),提升員工體驗。
4、績效與培訓支持:協(xié)助推動績效管理流程(如目標設定、績效回顧),并協(xié)助業(yè)務部門識別培訓需求,組織和跟進相關(guān)培訓活動的落地。
5、團隊氛圍與文化建設:在業(yè)務團隊中推動公司文化的落地,協(xié)助策劃和組織團隊建設活動,提升團隊凝聚力和戰(zhàn)斗力。
6、人力資源數(shù)據(jù)與流程:負責相關(guān)人力資源數(shù)據(jù)的初步收集與分析,為業(yè)務決策提供數(shù)據(jù)支持,并確保人力資源流程在部門的順暢執(zhí)行。
任職要求:
1、學歷與專業(yè):統(tǒng)招本科及以上學歷,人力資源相關(guān)專業(yè)。
2、核心素質(zhì):
溝通協(xié)調(diào)力:出色的口頭和書面表達能力,善于傾聽,能進行有效的跨部門溝通。
同理心與洞察力:對“人”的行為和動機有好奇心,能夠換位思考,體察他人需求。
主動性與責任心:積極主動發(fā)現(xiàn)問題并推動解決,對交付的工作結(jié)果有高度的責任感。
實踐經(jīng)驗:有學生會、社團、項目合作或相關(guān)實習經(jīng)驗者優(yōu)先,尤其是在組織策劃、溝通協(xié)調(diào)等方面有突出表現(xiàn)者。
潛力特質(zhì):具備良好的邏輯思維和學習能力,對商業(yè)世界有基本認知,渴望在人力資源領域長期發(fā)展。
3、英語口語能交流。

工作地點

南通如皋市神馬電力工業(yè)園

職位發(fā)布者

吳女士/事業(yè)部人力資源總監(jiān)

剛剛活躍
立即溝通
公司Logo江蘇神馬電力股份有限公司
江蘇神馬電力股份有限公司成立于1996年,是國家高新技術(shù)企業(yè),全球領先的電力系統(tǒng)外絕緣研制企業(yè),擁有國家能源電力絕緣復合材料重點實驗室和***博士后工作站。神馬電力是國際大電網(wǎng)委員會(Cigre)會員單位、電子電氣工程師協(xié)會(IEEE)會員單位和中國電機工程學會(CSEE)會員單位,先后參與或主導制定電網(wǎng)公司、行業(yè)、國家及國際標準共計20項。截至2019年3月20日,累計提出專利申請476件,獲得授權(quán)專利244件,其中發(fā)明專利81件,實用新型151件、外觀設計12件。國際授權(quán)專利共28件,其中發(fā)明專利11件,外觀設計專利17件,授權(quán)國家包括美國、日本、印度、韓國、歐洲等。通過22年的發(fā)展,神馬電力充分認識到,只有通過充分“利他”,才能實現(xiàn)“利己”,即企業(yè)只有通過不斷創(chuàng)新,為客戶、行業(yè)和社會不斷創(chuàng)造價值,才能體現(xiàn)企業(yè)自身的價值。因此,神馬電力持續(xù)聚焦行業(yè)現(xiàn)存及可持續(xù)發(fā)展問題,通過技術(shù)創(chuàng)新提供解決方案,不斷推進行業(yè)進步,堅定不移地踐行“創(chuàng)造價值,才有價值”的企業(yè)核心價值觀。2019年8月5日,江蘇神馬電力股份有限公司在上交所主板正式掛牌上市,股票簡稱:神馬電力,股票代碼:603530。新的起點,新的征程,神馬將牢記使命和責任,牢記全社會相關(guān)方對神馬電力的信任和期待,不斷提升市場競爭力,持續(xù)向全球貢獻中國創(chuàng)造的力量!網(wǎng)址:https://www.shemar.com.cn/
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