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職位描述
社區(qū)醫(yī)院民營(yíng)醫(yī)院基層醫(yī)療
工作職責(zé)1、行業(yè)與政策：北京市醫(yī)藥流通整體屬于醫(yī)療型、政策導(dǎo)向性市場(chǎng)，市場(chǎng)醫(yī)療份額占比高。同時(shí)國(guó)家加大對(duì)基層醫(yī)療投入，醫(yī)保政策向基層傾斜，基層發(fā)展?jié)摿^大
2、公司需求：基層醫(yī)療是公司最核心的業(yè)務(wù)板塊之一，體量最大，需專業(yè)管理者快速承接，并引領(lǐng)基層業(yè)務(wù)發(fā)展
3、部門需求：①有較強(qiáng)的市場(chǎng)開發(fā)能力：基層醫(yī)療、民營(yíng)醫(yī)療銷售業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)豐富，對(duì)主管部門流程熟悉。
②高度重視基層醫(yī)療團(tuán)隊(duì)的建設(shè)與發(fā)展，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)整體競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)業(yè)務(wù)持續(xù)發(fā)展 。
任職要求1、本科及以上學(xué)歷，5年以上醫(yī)藥行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上基層醫(yī)療業(yè)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)，并有成功案例（團(tuán)隊(duì)組建、社區(qū)業(yè)務(wù)拓展項(xiàng)目等）。
2、3年以上基層社區(qū)、民營(yíng)醫(yī)院銷售經(jīng)驗(yàn)，有相關(guān)資源（社管中心、科室等）
3、具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)，需有實(shí)際案例。
4、掌握基層醫(yī)療服務(wù)內(nèi)容、流程，熟悉國(guó)家基層醫(yī)療政策法規(guī)與醫(yī)保政策。
5、市場(chǎng)嗅覺：對(duì)醫(yī)療品種市場(chǎng)動(dòng)態(tài)有敏銳感知，能精準(zhǔn)把握客戶需求、銷售趨勢(shì)等信息，為營(yíng)銷決策提供有力依據(jù)。
6、統(tǒng)籌能力：具備卓越領(lǐng)導(dǎo)能力，合理分配工作任務(wù)，有效激勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員，提升團(tuán)隊(duì)整體績(jī)效與凝聚力。
7、談判溝通：出色的溝通談判能力，與公司內(nèi)部及外部合作伙伴保持良好互動(dòng)。
工作地點(diǎn)
大興區(qū)北京九州通醫(yī)藥有限公司
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職位發(fā)布者
安琴琴/人事經(jīng)理
三日內(nèi)活躍
九州通醫(yī)藥集團(tuán)股份有限公司
九州通發(fā)軔于改革開放之初的1985年，成立于民營(yíng)資本允許進(jìn)入醫(yī)藥流通領(lǐng)域的1999年，2010年11月在上海證券交易所掛牌上市，現(xiàn)已發(fā)展成為科技驅(qū)動(dòng)型的全鏈醫(yī)藥行業(yè)綜合服務(wù)商。九州通是國(guó)內(nèi)最大的民營(yíng)醫(yī)藥商業(yè)企業(yè)，位列中國(guó)醫(yī)藥商業(yè)企業(yè)第四位，是行業(yè)內(nèi)唯一獲評(píng)全國(guó)十大“國(guó)家智能化倉(cāng)儲(chǔ)物流示范基地”的企業(yè)，位列2023年《財(cái)富》“中國(guó)企業(yè)500強(qiáng)”第171位、“中國(guó)民營(yíng)企業(yè)500強(qiáng)”第57位。九州通專注于醫(yī)藥商業(yè)、醫(yī)藥物流及大健康產(chǎn)業(yè)，以西藥、中藥、器械等為主要經(jīng)營(yíng)產(chǎn)品，為個(gè)人和機(jī)構(gòu)提供專業(yè)的健康管理服務(wù)，在全國(guó)設(shè)立了31個(gè)省級(jí)與110個(gè)地市級(jí)物流中心，下屬公司548家，營(yíng)銷網(wǎng)絡(luò)覆蓋了全國(guó)96%以上的行政區(qū)域。九州通積極拓展醫(yī)院、總代總銷、醫(yī)藥分銷、數(shù)字零售（萬店加盟）、醫(yī)療器械、中醫(yī)藥、健康管理與技術(shù)增值服務(wù)等戰(zhàn)略業(yè)務(wù)，利用互聯(lián)網(wǎng)和數(shù)字化工具，建立了服務(wù)上下游客戶、高效協(xié)同、行業(yè)領(lǐng)先的醫(yī)藥供應(yīng)鏈和大健康綜合服務(wù)平臺(tái)。面向未來，九州通將持續(xù)推進(jìn)“三新兩化”戰(zhàn)略——通過新產(chǎn)品戰(zhàn)略構(gòu)建公司產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力，提升公司的盈利水平；通過新零售、新醫(yī)療戰(zhàn)略觸達(dá)C端，構(gòu)建C端服務(wù)能力；通過數(shù)字化、智能化戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)公司整體經(jīng)營(yíng)管理水平的提升；通過不動(dòng)產(chǎn)證券化（REITs）戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)輕資產(chǎn)輕運(yùn)營(yíng)，進(jìn)一步提升公司股東權(quán)益增值回報(bào)。同時(shí)，公司也將加大對(duì)人才的引進(jìn)力度，堅(jiān)持長(zhǎng)期主義，打造“百年老店”，構(gòu)建更穩(wěn)健、更健康、更可持續(xù)發(fā)展的企業(yè)。
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