雇員點評標簽
職位描述
醫(yī)藥批發(fā)/零售醫(yī)院醫(yī)療設(shè)備/器械
崗位職責:
1.負責醫(yī)療渠道為主的廠家品種資源開拓與引進，賦能醫(yī)院業(yè)務(wù)上量增收；
2.負責執(zhí)行集采采購方案推進，開展協(xié)議簽訂，跟進協(xié)議執(zhí)行，具體實施協(xié)議采購工作；
3.參與項目談判、項目實施操作，保證所負責廠家項目達成；
4.根據(jù)業(yè)務(wù)需要及時走訪供應(yīng)商及區(qū)域公司，熟悉供應(yīng)商所在各區(qū)域業(yè)務(wù)經(jīng)營情況及產(chǎn)品銷售結(jié)構(gòu)，指導(dǎo)拓展各區(qū)域公司業(yè)務(wù)增量；
5.做好與供應(yīng)商的溝通協(xié)調(diào)工作，做好供應(yīng)商的客情維護；
6.負責上游收入評估與催收，完成額外返利催收，協(xié)助區(qū)域公司催收年度返利。
任職要求:
1、醫(yī)藥、藥學(xué)相關(guān)專業(yè)，大專及以上學(xué)歷；
2、有行業(yè)排名前五的醫(yī)藥流通企業(yè)采購高層管理經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、5年及以上醫(yī)療業(yè)務(wù)采購/招商工作經(jīng)驗；
4、具備一定的風險管控和風險處理能力、分析能力、談判能力、解決問題能力、組織能力較強；
5、為人正直、品行端正、政策敏感度高、和溝通能力強。
1.負責醫(yī)療渠道為主的廠家品種資源開拓與引進，賦能醫(yī)院業(yè)務(wù)上量增收；
2.負責執(zhí)行集采采購方案推進，開展協(xié)議簽訂，跟進協(xié)議執(zhí)行，具體實施協(xié)議采購工作；
3.參與項目談判、項目實施操作，保證所負責廠家項目達成；
4.根據(jù)業(yè)務(wù)需要及時走訪供應(yīng)商及區(qū)域公司，熟悉供應(yīng)商所在各區(qū)域業(yè)務(wù)經(jīng)營情況及產(chǎn)品銷售結(jié)構(gòu)，指導(dǎo)拓展各區(qū)域公司業(yè)務(wù)增量；
5.做好與供應(yīng)商的溝通協(xié)調(diào)工作，做好供應(yīng)商的客情維護；
6.負責上游收入評估與催收，完成額外返利催收，協(xié)助區(qū)域公司催收年度返利。
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1、醫(yī)藥、藥學(xué)相關(guān)專業(yè)，大專及以上學(xué)歷；
2、有行業(yè)排名前五的醫(yī)藥流通企業(yè)采購高層管理經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、5年及以上醫(yī)療業(yè)務(wù)采購/招商工作經(jīng)驗；
4、具備一定的風險管控和風險處理能力、分析能力、談判能力、解決問題能力、組織能力較強；
5、為人正直、品行端正、政策敏感度高、和溝通能力強。
工作地點
武漢漢陽區(qū)九州通醫(yī)藥集團總部大廈
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職位發(fā)布者
王女士/hr
昨日活躍
九州通醫(yī)藥集團股份有限公司
九州通發(fā)軔于改革開放之初的1985年，成立于民營資本允許進入醫(yī)藥流通領(lǐng)域的1999年，2010年11月在上海證券交易所掛牌上市，現(xiàn)已發(fā)展成為科技驅(qū)動型的全鏈醫(yī)藥行業(yè)綜合服務(wù)商。九州通是國內(nèi)最大的民營醫(yī)藥商業(yè)企業(yè)，位列中國醫(yī)藥商業(yè)企業(yè)第四位，是行業(yè)內(nèi)唯一獲評全國十大“國家智能化倉儲物流示范基地”的企業(yè)，位列2023年《財富》“中國企業(yè)500強”第171位、“中國民營企業(yè)500強”第57位。九州通專注于醫(yī)藥商業(yè)、醫(yī)藥物流及大健康產(chǎn)業(yè)，以西藥、中藥、器械等為主要經(jīng)營產(chǎn)品，為個人和機構(gòu)提供專業(yè)的健康管理服務(wù)，在全國設(shè)立了31個省級與110個地市級物流中心，下屬公司548家，營銷網(wǎng)絡(luò)覆蓋了全國96%以上的行政區(qū)域。九州通積極拓展醫(yī)院、總代總銷、醫(yī)藥分銷、數(shù)字零售（萬店加盟）、醫(yī)療器械、中醫(yī)藥、健康管理與技術(shù)增值服務(wù)等戰(zhàn)略業(yè)務(wù)，利用互聯(lián)網(wǎng)和數(shù)字化工具，建立了服務(wù)上下游客戶、高效協(xié)同、行業(yè)領(lǐng)先的醫(yī)藥供應(yīng)鏈和大健康綜合服務(wù)平臺。面向未來，九州通將持續(xù)推進“三新兩化”戰(zhàn)略——通過新產(chǎn)品戰(zhàn)略構(gòu)建公司產(chǎn)品競爭力，提升公司的盈利水平；通過新零售、新醫(yī)療戰(zhàn)略觸達C端，構(gòu)建C端服務(wù)能力；通過數(shù)字化、智能化戰(zhàn)略實現(xiàn)公司整體經(jīng)營管理水平的提升；通過不動產(chǎn)證券化（REITs）戰(zhàn)略實現(xiàn)輕資產(chǎn)輕運營，進一步提升公司股東權(quán)益增值回報。同時，公司也將加大對人才的引進力度，堅持長期主義，打造“百年老店”，構(gòu)建更穩(wěn)健、更健康、更可持續(xù)發(fā)展的企業(yè)。
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