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業(yè)務(wù)管培生(大企業(yè)管培生優(yōu)先)

6000-10000元·13薪
  • 呼和浩特土默特左旗
  • 經(jīng)驗不限
  • 本科
  • 全職
  • 招2人

雇員點評標簽

  • 工作環(huán)境好
  • 同事很nice
  • 氛圍活躍
  • 團隊執(zhí)行強
  • 五險一金
  • 周末雙休
  • 人際關(guān)系好
  • 交通便利

職位描述

市場營銷方向
崗位職責: 1、負責區(qū)域內(nèi)客戶信息收集與調(diào)研,洞察市場動態(tài),制定營銷策略; 2、負責客戶的甄選、評估、洽談簽約,督促銷售進度,解決客戶問題; 3、負責維護和開拓市場,建立全面的營銷網(wǎng)絡(luò),進行市場開發(fā)及客戶維護; 4、負責渠道的爭取與歸攏,協(xié)調(diào)解決合作過程中的問題,確保與客戶高效溝通。 崗位要求: 1、學歷要求:本科及以上學歷,2024-2025 屆畢業(yè)生 2、專業(yè):專業(yè)不限,藥學、醫(yī)學、市場營銷、生物制藥等醫(yī)藥相關(guān)專業(yè)優(yōu)先 3、基本要求: ? 擅于合作,擁有優(yōu)秀的人際理解力和關(guān)系建立能力; ? 堅韌、挑戰(zhàn)、抗壓、樂觀是你最閃耀的特點。
集團總部全程掌控成長歷程:集團集訓培養(yǎng)全局化視野,高管全程跟進培養(yǎng)計劃和成長進度,階段性驗收培養(yǎng)成
果; 兼具深度和廣度的崗位實踐:跨系統(tǒng)輪崗、大區(qū)模擬實戰(zhàn)打下堅實業(yè)務(wù)基礎(chǔ),充分的項目歷練積累廣闊視野和豐 富 1、加速成長的快車道培養(yǎng)模式 定制化培養(yǎng)路徑、匹配最優(yōu)培養(yǎng)資源、助力發(fā)揮優(yōu)勢、持續(xù)突破挑戰(zhàn)、快速成長成才。 2、集團直管并全程陪伴 集團九州通大學定期集訓,專業(yè)賦能、集團高管持續(xù)關(guān)注、提供個性化的成長指南。 3、兼具廣度和深度的崗位實踐 多系統(tǒng)及崗位學習、訓戰(zhàn)培養(yǎng)、核心項目歷練,積累扎實工作經(jīng)驗并打開廣闊視野。 4、三位帶教導師悉心輔導 綜合素質(zhì)強、專業(yè)能力硬的業(yè)務(wù)導師、思想導師及職業(yè)導師帶教,成長有方向、發(fā)展不迷路。 5、共同追夢的星九 club 同伴圈 師兄師姐榜樣引領(lǐng),各大區(qū)伙伴實時交流,與優(yōu)秀的星九管培生隊伍共同發(fā)展
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獎金績效

年終獎

工作地點

呼和浩特土默特左旗內(nèi)蒙古九州通醫(yī)藥有限公司

職位發(fā)布者

逯女士/招聘專員

公司Logo九州通醫(yī)藥集團股份有限公司公司標簽
九州通發(fā)軔于改革開放之初的1985年,成立于民營資本允許進入醫(yī)藥流通領(lǐng)域的1999年,2010年11月在上海證券交易所掛牌上市,現(xiàn)已發(fā)展成為科技驅(qū)動型的全鏈醫(yī)藥行業(yè)綜合服務(wù)商。九州通是國內(nèi)最大的民營醫(yī)藥商業(yè)企業(yè),位列中國醫(yī)藥商業(yè)企業(yè)第四位,是行業(yè)內(nèi)唯一獲評全國十大“國家智能化倉儲物流示范基地”的企業(yè),位列2023年《財富》“中國企業(yè)500強”第171位、“中國民營企業(yè)500強”第57位。九州通專注于醫(yī)藥商業(yè)、醫(yī)藥物流及大健康產(chǎn)業(yè),以西藥、中藥、器械等為主要經(jīng)營產(chǎn)品,為個人和機構(gòu)提供專業(yè)的健康管理服務(wù),在全國設(shè)立了31個省級與110個地市級物流中心,下屬公司548家,營銷網(wǎng)絡(luò)覆蓋了全國96%以上的行政區(qū)域。九州通積極拓展醫(yī)院、總代總銷、醫(yī)藥分銷、數(shù)字零售(萬店加盟)、醫(yī)療器械、中醫(yī)藥、健康管理與技術(shù)增值服務(wù)等戰(zhàn)略業(yè)務(wù),利用互聯(lián)網(wǎng)和數(shù)字化工具,建立了服務(wù)上下游客戶、高效協(xié)同、行業(yè)領(lǐng)先的醫(yī)藥供應(yīng)鏈和大健康綜合服務(wù)平臺。面向未來,九州通將持續(xù)推進“三新兩化”戰(zhàn)略——通過新產(chǎn)品戰(zhàn)略構(gòu)建公司產(chǎn)品競爭力,提升公司的盈利水平;通過新零售、新醫(yī)療戰(zhàn)略觸達C端,構(gòu)建C端服務(wù)能力;通過數(shù)字化、智能化戰(zhàn)略實現(xiàn)公司整體經(jīng)營管理水平的提升;通過不動產(chǎn)證券化(REITs)戰(zhàn)略實現(xiàn)輕資產(chǎn)輕運營,進一步提升公司股東權(quán)益增值回報。同時,公司也將加大對人才的引進力度,堅持長期主義,打造“百年老店”,構(gòu)建更穩(wěn)健、更健康、更可持續(xù)發(fā)展的企業(yè)。
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