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更新于 8月1日

銷售業(yè)務(wù)員

4000-7000元
  • 濰坊奎文區(qū)
  • 經(jīng)驗不限
  • 大專
  • 全職
  • 招2人

雇員點評標簽

  • 工作環(huán)境好
  • 同事很nice
  • 氛圍活躍
  • 團隊執(zhí)行強
  • 五險一金
  • 周末雙休
  • 人際關(guān)系好
  • 交通便利

職位描述

醫(yī)藥批發(fā)/零售醫(yī)療設(shè)備/器械零售/批發(fā)
崗位職責:
1.負責對轄區(qū)內(nèi)的客戶進行市場調(diào)查,積極開發(fā)新客戶和定期拜訪維護老客戶。
2.負責客戶資料的收集、更新和傳遞,保證資料的完整有效。
3.負責簽訂協(xié)議,與開票員溝通協(xié)議客戶的銷售進度,跟蹤確保協(xié)議的完成。
4.配合開票員處理與公司有業(yè)務(wù)往來關(guān)系的客戶的補貨、換貨、退貨等問題,及時處理客戶投訴、協(xié)調(diào)處理相關(guān)事宜。
5.負責與客戶簽訂授信協(xié)議,定期對賬、催收欠款,協(xié)助客戶辦理付款手續(xù)。
6.評估客戶資信狀況,及時向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報應(yīng)收賬款回收情況及風險賬款。
7.每天與對應(yīng)開票崗、配送崗進行銷售完成情況、客戶反饋意見、價格行情、市場信息、公司管理規(guī)定等相關(guān)信息的交流。
8.按時完成上級交辦的其他工作。
任職要求:
1.年齡:20-30歲,性別:N;
2.大專及以上學歷,市場營銷或藥學相關(guān)專業(yè);
3.半年以上藥品營銷工作經(jīng)驗;
4.有車有駕照;
5.親和力強,有團隊協(xié)作能力、敬業(yè)精神,能吃苦耐勞。
福利待遇:
伙 食:公司免費提供一日三餐(含周末和節(jié)假日);
住 宿:免費提供集體宿舍,配備有基本生活物資設(shè)備;
培 訓:免費提供新員工培訓及各種管理、技能培訓、拓展培訓及多種外訓;
五 險:公司依法為員工辦理社會保險(養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、生育、工傷);
獎 金:發(fā)放年終獎(結(jié)合公司經(jīng)營業(yè)績、部門績效和個人績效);
其他補貼:話費補貼、崗位津貼、住房補貼、誤餐補貼等;
帶薪假期:國家法定節(jié)假日;
路費報銷:根據(jù)公司規(guī)定報銷春節(jié)探親路費及新員工報到車費;

工作地點

奎文區(qū)濰坊九州通醫(yī)藥有限公司

職位發(fā)布者

李夢嫻/人事經(jīng)理

剛剛活躍
公司Logo九州通醫(yī)藥集團股份有限公司公司標簽
九州通發(fā)軔于改革開放之初的1985年,成立于民營資本允許進入醫(yī)藥流通領(lǐng)域的1999年,2010年11月在上海證券交易所掛牌上市,現(xiàn)已發(fā)展成為科技驅(qū)動型的全鏈醫(yī)藥行業(yè)綜合服務(wù)商。九州通是國內(nèi)最大的民營醫(yī)藥商業(yè)企業(yè),位列中國醫(yī)藥商業(yè)企業(yè)第四位,是行業(yè)內(nèi)唯一獲評全國十大“國家智能化倉儲物流示范基地”的企業(yè),位列2023年《財富》“中國企業(yè)500強”第171位、“中國民營企業(yè)500強”第57位。九州通專注于醫(yī)藥商業(yè)、醫(yī)藥物流及大健康產(chǎn)業(yè),以西藥、中藥、器械等為主要經(jīng)營產(chǎn)品,為個人和機構(gòu)提供專業(yè)的健康管理服務(wù),在全國設(shè)立了31個省級與110個地市級物流中心,下屬公司548家,營銷網(wǎng)絡(luò)覆蓋了全國96%以上的行政區(qū)域。九州通積極拓展醫(yī)院、總代總銷、醫(yī)藥分銷、數(shù)字零售(萬店加盟)、醫(yī)療器械、中醫(yī)藥、健康管理與技術(shù)增值服務(wù)等戰(zhàn)略業(yè)務(wù),利用互聯(lián)網(wǎng)和數(shù)字化工具,建立了服務(wù)上下游客戶、高效協(xié)同、行業(yè)領(lǐng)先的醫(yī)藥供應(yīng)鏈和大健康綜合服務(wù)平臺。面向未來,九州通將持續(xù)推進“三新兩化”戰(zhàn)略——通過新產(chǎn)品戰(zhàn)略構(gòu)建公司產(chǎn)品競爭力,提升公司的盈利水平;通過新零售、新醫(yī)療戰(zhàn)略觸達C端,構(gòu)建C端服務(wù)能力;通過數(shù)字化、智能化戰(zhàn)略實現(xiàn)公司整體經(jīng)營管理水平的提升;通過不動產(chǎn)證券化(REITs)戰(zhàn)略實現(xiàn)輕資產(chǎn)輕運營,進一步提升公司股東權(quán)益增值回報。同時,公司也將加大對人才的引進力度,堅持長期主義,打造“百年老店”,構(gòu)建更穩(wěn)健、更健康、更可持續(xù)發(fā)展的企業(yè)。
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