雇員點評標簽
職位描述
職責描述：
聚焦“三個零”，場景式切入，通過全流程全場景顆?；鞒踢€原，并聯(lián)各方，實現(xiàn)流程重構及數(shù)字化轉型：
1.根據(jù)會計平臺戰(zhàn)略導向，承接團隊項目目標，參與系統(tǒng)復制、推廣、實施，并跟進項目落地效果；
2.并聯(lián)會計平臺各部門，融入用戶，對業(yè)務結算全場景進行掌握，不斷優(yōu)化迭代平臺的管理機制和內控風險管理體系，實現(xiàn)平臺結算能力的不斷提升；
3.圍繞三個零體系，聚焦用戶痛點，實現(xiàn)用戶賦能：根據(jù)日常工作中內外部發(fā)現(xiàn)的問題，對于流程類、系統(tǒng)類、規(guī)范類問題，非線性流程斷點，進行跟進關差， 找出量化問題點并優(yōu)化提升用戶體驗,以達到流程規(guī)范升級迭代，提升用戶體驗及滿意度；
4.參照《GAAP》、《各領域審核BOM》及相關按內控規(guī)范對成本業(yè)務,固定資產，無形資產，長期待攤等資產類業(yè)務審核記賬，憑證附件及記賬分錄的合法、合規(guī)、完整，推進整體運營合規(guī)；實現(xiàn)供應商發(fā)票入賬和付款全流程準確核算；
5.積極配合審計和上市公司出具時時提交PBC報表，科目解析等資料，數(shù)據(jù)準確無誤；
6.日常工作問題日清閉環(huán)，特殊問題實時反饋上報，尋求資源解決；
7.按時完成日清月結各項工作，完成需協(xié)調及協(xié)同的其他工作；
任職要求：
1.本科及以上學歷，集團內優(yōu)先；
2.認同集團戰(zhàn)略，主動服務、一票到底；
3.具備良好的溝通和協(xié)調能力，敢于創(chuàng)新；
4.財務管理、會計等相關專業(yè)，具有項目推進經驗及共享服務經驗1年以上可優(yōu)先考慮；
5.具有較強責任心、承擔壓力的能力以及服務意識、全局意識；
6.具有較高的數(shù)字化視野，整合集團內外部資源的能力。
聚焦“三個零”，場景式切入，通過全流程全場景顆?；鞒踢€原，并聯(lián)各方，實現(xiàn)流程重構及數(shù)字化轉型：
1.根據(jù)會計平臺戰(zhàn)略導向，承接團隊項目目標，參與系統(tǒng)復制、推廣、實施，并跟進項目落地效果；
2.并聯(lián)會計平臺各部門，融入用戶，對業(yè)務結算全場景進行掌握，不斷優(yōu)化迭代平臺的管理機制和內控風險管理體系，實現(xiàn)平臺結算能力的不斷提升；
3.圍繞三個零體系，聚焦用戶痛點，實現(xiàn)用戶賦能：根據(jù)日常工作中內外部發(fā)現(xiàn)的問題，對于流程類、系統(tǒng)類、規(guī)范類問題，非線性流程斷點，進行跟進關差， 找出量化問題點并優(yōu)化提升用戶體驗,以達到流程規(guī)范升級迭代，提升用戶體驗及滿意度；
4.參照《GAAP》、《各領域審核BOM》及相關按內控規(guī)范對成本業(yè)務,固定資產，無形資產，長期待攤等資產類業(yè)務審核記賬，憑證附件及記賬分錄的合法、合規(guī)、完整，推進整體運營合規(guī)；實現(xiàn)供應商發(fā)票入賬和付款全流程準確核算；
5.積極配合審計和上市公司出具時時提交PBC報表，科目解析等資料，數(shù)據(jù)準確無誤；
6.日常工作問題日清閉環(huán)，特殊問題實時反饋上報，尋求資源解決；
7.按時完成日清月結各項工作，完成需協(xié)調及協(xié)同的其他工作；
任職要求：
1.本科及以上學歷，集團內優(yōu)先；
2.認同集團戰(zhàn)略，主動服務、一票到底；
3.具備良好的溝通和協(xié)調能力，敢于創(chuàng)新；
4.財務管理、會計等相關專業(yè)，具有項目推進經驗及共享服務經驗1年以上可優(yōu)先考慮；
5.具有較強責任心、承擔壓力的能力以及服務意識、全局意識；
6.具有較高的數(shù)字化視野，整合集團內外部資源的能力。
工作地點
青島海爾路1號董事局大樓三樓
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職位發(fā)布者
孫暢/人事經理
昨日活躍
青島海爾人力資源開發(fā)有限公司海爾集團創(chuàng)立于1984年，是一家全球領先的美好生活解決方案服務商。在持續(xù)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新過程中，海爾集團始終堅持“人的價值第一”的發(fā)展主線。海爾集團董事局主席、首席執(zhí)行官張瑞敏提出“人單合一”模式，以其時代性、普適性和社會性實現(xiàn)了跨行業(yè)、跨文化的融合與復制。 2018年5月10日——中國品牌日，海爾集團董事局主席、首席執(zhí)行官張瑞敏首次提出“生態(tài)品牌”這一概念，是繼產品品牌、平臺品牌之后的又一次品牌內涵的迭代和創(chuàng)新，在全球范圍內第一次明確提出了物聯(lián)網時代的“創(chuàng)牌”方式。2019年12月26日，在海爾集團創(chuàng)業(yè)35周年暨第六個發(fā)展階段戰(zhàn)略主題和第四代企業(yè)文化發(fā)布儀式上，海爾集團董事局主席、首席執(zhí)行官張瑞敏與海爾集團前董事局副主席、總裁楊綿綿，海爾集團前董事局副主席武克松作為聯(lián)合創(chuàng)始人共同開啟了第六個戰(zhàn)略階段——生態(tài)品牌戰(zhàn)略階段。海爾集團始終以用戶體驗為中心，踏準時代的節(jié)拍，從資不抵債、瀕臨倒閉的集體小廠發(fā)展成為引領物聯(lián)網時代的生態(tài)系統(tǒng)，成為BrandZ全球百強品牌中第一個且唯一一個物聯(lián)網生態(tài)品牌。2018年，海爾集團全球營業(yè)額達2661億元，同比增長10%；全球利稅總額突破331億元，同比增長10%；生態(tài)收入達151億元，同比增長75%。海爾已成功孵化上市公司4家，獨角獸企業(yè)2家，準獨角獸及瞪羚企業(yè)16家，在全球設立10大研發(fā)中心、25個工業(yè)園、122個制造中心，擁有海爾、卡薩帝、統(tǒng)帥、美國GE Appliances、新西蘭Fisher&Paykel、日本AQUA、意大利Candy等智能家電品牌；日日順、盈康一生、卡奧斯COSMOPlat等服務品牌；海爾兄弟等文化創(chuàng)意品牌。海爾連續(xù)11年穩(wěn)居歐睿國際世界家電第一品牌，子公司海爾智家位列《財富》世界500強和《財富》全球最受贊賞公司；旗下新物種卡奧斯COSMOPlat，在工信部雙跨工業(yè)互聯(lián)網平臺中排名榜首，被ISO、IEEE、IEC三大國際標準組織指定牽頭制定大規(guī)模定制模式的國際標準……物聯(lián)網時代，海爾生態(tài)品牌正在實現(xiàn)全球引領。未來，海爾集團將繼續(xù)攜手全球一流生態(tài)合作方，建設衣食住行康養(yǎng)醫(yī)教等物聯(lián)網生態(tài)圈，為全球用戶定制個性化的智慧生活。
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