崗位職責(zé):
1.全面負(fù)責(zé)人力資源部門管理工作,制定并執(zhí)行公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,支持企業(yè)快速發(fā)展需求;
2.根據(jù)電梯行業(yè)特點(diǎn),優(yōu)化招聘體系,重點(diǎn)完成技術(shù)類崗位(如電梯安裝、維保、研發(fā)等)、銷售管理崗位的人才引進(jìn);
3.主導(dǎo)員工關(guān)系管理,協(xié)調(diào)處理勞動(dòng)糾紛,防范用工風(fēng)險(xiǎn),確保符合行業(yè)安全規(guī)范及勞動(dòng)法規(guī);
4.推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè),針對(duì)行業(yè)一線員工特點(diǎn)設(shè)計(jì)培訓(xùn)體系,提升團(tuán)隊(duì)技能與安全意識(shí);
5.負(fù)責(zé)人力成本預(yù)算編制及數(shù)據(jù)分析,為管理層提供決策支持。
任職資格:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2.5年以上HR工作經(jīng)驗(yàn),其中至少3年以上制造業(yè)或工程類行業(yè)人事管理經(jīng)驗(yàn);
3.熟悉制造業(yè)生產(chǎn)流程及技術(shù)崗位用人需求,能精準(zhǔn)把握電梯行業(yè)人才市場(chǎng)動(dòng)態(tài)。