私域經(jīng)理崗位要求:
1:私域工作經(jīng)驗三年以上,熟悉私域工作流程及創(chuàng)新思維,學(xué)歷不限。
2:私域組長管理兩年以上,私域經(jīng)理管理一年以上。
3:具備良好的溝通能力,團(tuán)隊管理能力,培訓(xùn)能力,具備強(qiáng)烈的責(zé)任心和抗壓能力。
私域經(jīng)理崗位職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)私域團(tuán)隊搭建工作
2:負(fù)責(zé)團(tuán)隊培訓(xùn),目標(biāo)制定,計劃完成,流量數(shù)據(jù)管理,包括前端引流及會員管理復(fù)購等。
3:通過精確數(shù)據(jù)管理反饋,反向推動引流計劃制定,及推送策略
4:做好團(tuán)隊日常數(shù)據(jù)管理,對公司做好各類數(shù)據(jù)總結(jié)報告,根據(jù)實際數(shù)據(jù)進(jìn)行計劃制定。
崗位要求:
1、擁有電銷或私域?qū)崙?zhàn)經(jīng)驗,有團(tuán)隊或者具備搭建團(tuán)隊的經(jīng)驗和能力。團(tuán)隊搭建初期,需要親自上場,示范頂級銷售是如何工作的,通過實戰(zhàn)來理解業(yè)務(wù)難點(diǎn),并帶領(lǐng)團(tuán)隊實現(xiàn)首批成交。
2、培訓(xùn)總結(jié)提升,日常輔導(dǎo)與復(fù)盤,團(tuán)隊的成長依賴于持續(xù)、精準(zhǔn)的反饋。需要通過陪同撥打電話、復(fù)盤通話錄音等方式,幫助成員找出問題并針對性改進(jìn)。定期組織角色扮演和情景模擬,讓成員在實戰(zhàn)中磨練技巧。
3、績效管理與激勵,需要設(shè)計公平且激勵性強(qiáng)的績效方案。同時,通過設(shè)立明星榜、即時激勵、榮譽(yù)認(rèn)可等多元方式,激發(fā)團(tuán)隊的內(nèi)驅(qū)力和榮譽(yù)感。
4、善于溝通,具備團(tuán)隊合作精神。有抗壓能力,具備數(shù)據(jù)分析能力,能通過績效看板發(fā)現(xiàn)問題、驅(qū)動增長。