主要職責:
在理解公司發(fā)展戰(zhàn)略和組織結構的基礎上,在招聘、培訓、薪酬福利、員工關系等人力資源功能模塊輪崗:
1、協(xié)助參與公司大型社會招聘和校園招聘項目;
2、協(xié)助策劃各崗位員工培訓方案,搭建健全的員工能力優(yōu)化體系;
3、針對各業(yè)務團隊的特殊戰(zhàn)略要求,協(xié)助參與制定獨特的薪酬管理方案;
4、根據公司戰(zhàn)略需求,參與對公司人力資源進行全盤分析和業(yè)務人才模型搭建;
5、對人力資源相關的勞動法相關政策展開研究和參與實踐。
崗位要求:
1、碩士學歷,人力資源、心理學、勞動關系、管理類專業(yè)優(yōu)先,有人力實習工作經驗優(yōu)先;
2、具備良好的文案寫作能力,人力資源基礎知識扎實;
3、工作認真細致,責任心強,能承受工作壓力;
4、具良好的親和力,溝通表達能力,團隊合作精神。