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更新于 9月17日

儀表板主管設計師(J16251)

1.2-2萬·15薪
  • 青島即墨區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招2人

雇員點評標簽

  • 免費班車
  • 工作環(huán)境好
  • 同事很nice
  • 人際關系好
  • 團隊執(zhí)行強
  • 氛圍活躍
  • 交通便利
  • 管理人性化

職位描述

汽車研發(fā)/制造
崗位職責:
1、主要負責:
1) 負責項目開發(fā)工作,擔任PMT組長,根據(jù)項目進度、質(zhì)量、成本等各指標要求,負責本科室系統(tǒng)\零部件的設計開發(fā)至SOP工作,協(xié)調(diào)相關資源,滿足項目要求;
2)對科室的系統(tǒng)性設計開發(fā)負責;
根據(jù)DTS和各系統(tǒng)性能要求,轉(zhuǎn)化為各項間隙尺寸和結(jié)構等各項指標,構建系統(tǒng)\部件五級目標定義,完成本系統(tǒng)\部件的設計、試制、驗證(系統(tǒng)DV)、確認(ESO)等一系列工作,并對實施過程的跨系統(tǒng)協(xié)調(diào)及正確性負責;
3)對科室零部件設計方案及各類交付進行質(zhì)量把關;
在某一細分技術領域擁有專長,根據(jù)項目、部門對設計/交付的質(zhì)量要求,負責各項目設計方案和整改方案的評審確認以及各類技術文件的把關審核工作,并對正確性負責;
4)對科室的重大問題負責;
根據(jù)歷史上曾經(jīng)出現(xiàn)的重大質(zhì)量問題、復雜的系統(tǒng)問題,提供新項目設計對策,對在產(chǎn)\試制項目正在發(fā)生的重大、復雜的系統(tǒng)問題,提供技術方案制定、驗證、實施及對內(nèi)對外的溝通協(xié)調(diào)工作。
2、次要負責:
對科室的技術沉淀和能力提升負責:根據(jù)技術領先性的要求,主動了解科室系統(tǒng)\部件的行業(yè)現(xiàn)有水平和發(fā)展方向,及時吸納新材料新工藝新結(jié)構并應用、推廣;
根據(jù)技術能力可持續(xù)性發(fā)展的要求,評估團隊的整體能力水平,并制定年度的能力提升規(guī)劃,涉及項目總結(jié)、標準更新、BP更新、DFMEA和Checklist更新及各項培訓等,并組織實施;
3、輔助協(xié)調(diào):協(xié)助科室經(jīng)理及主任師完成各種臨時性工作任務。
任職要求:
1、教育背景:本科及以上,具有工程師或相當職稱;機械、汽車、材料等相關業(yè);
2、工作經(jīng)驗:本科≥5年,碩士≥3年,有轎車儀表板或橫梁設計開發(fā)、試制改進等方面工作經(jīng)驗;
3、專業(yè)知識:
1) 掌握儀表板的制造工藝并對各種工藝缺陷了解其應對措施;
2) 掌握儀表板的裝配工藝并能反推出設計關注點;
3) 掌握儀表板的典型結(jié)構和相關的車身結(jié)構;
4) 掌握儀表板強制法規(guī)和相關的歐美法規(guī)及相關要求;
5) 掌握汽車儀表板常規(guī)材料;
6) 及時了解汽車儀表板的新材料,新工藝,新結(jié)構;
7) 及時了解智能汽車內(nèi)飾發(fā)展趨勢;
8) 掌握ESO/PPAP/APQP流程,及IATF16949/DFMEA等常用的知識;
9) 熟悉芯片及軟件開發(fā)流程,熟悉基礎軟件的開發(fā)要點;
10)具備用戶思維,掌握互聯(lián)網(wǎng)、智能化、電動化,共享化知識。
4、能力要求:
1)能熟練的運用CATIA軟件進行零部件和系統(tǒng)的設計、及截面分析、裝配分析等;
2)具備系統(tǒng)問題的技術協(xié)調(diào)和組織分析能力;
3)能及時分析、處理和解決生產(chǎn)中的重大設計問題;
4)能有效的培訓和指導其他員工,能帶動所屬設計組的設計水平的整體提高和平衡;
5)具有進行系統(tǒng)的布置分析,空間結(jié)構分析,系統(tǒng)DV驗證的能力;
6)具有開放的思維開展技術創(chuàng)新能力;
7)能夠掌握儀表板相關電器件(如氛圍燈)工作原理及關鍵技術要求。
職位福利:五險一金、餐補、績效獎金、帶薪年假、定期體檢

工作地點

即墨區(qū)奇瑞汽車股份有限公司青島分公司

職位發(fā)布者

章登琪/招聘經(jīng)理

當前在線
立即溝通
公司Logo奇瑞汽車股份有限公司
奇瑞汽車股份有限公司(以下簡稱“公司”或“奇瑞”)成立24年來,始終堅持自主創(chuàng)新,逐步建立起完整的技術和產(chǎn)品研發(fā)體系,產(chǎn)品出口到全球80多個國家和地區(qū),打造了艾瑞澤、瑞虎、EXEED星途等知名產(chǎn)品品牌。截止目前,公司已累計銷售整車900萬輛,其中出口超過170萬輛,連續(xù)18年保持中國品牌乘用車第一位。公司在國際、國內(nèi)共建有十余個生產(chǎn)及KD基地,并在蕪湖、上海、歐洲、北美、巴西等國家和地區(qū)布局六個研發(fā)中心。公司現(xiàn)有員工1.3萬余人,擁有專業(yè)研發(fā)人員超過5000人,其中博士、碩士、海歸人員等高層次人才1200多人。引進國外知名專家、管理人員300多人,擁有“國務院特殊津貼”、“國家友誼獎”專家、安徽省“黃山友誼獎”專家十余人。公司多次被評為“海外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地”、“國家級引才引智示范基地”,先后榮獲“全國模范勞動關系和諧企業(yè)”、“全國就業(yè)先進企業(yè)”、“中國最受尊敬企業(yè)”等榮譽稱號。堅持“自主創(chuàng)新”是奇瑞發(fā)展戰(zhàn)略的核心。從創(chuàng)立之初,奇瑞就堅持自主創(chuàng)新,成為一個創(chuàng)新型企業(yè)。經(jīng)過不斷努力,奇瑞已建立起融合協(xié)同的“大研發(fā)”格局,形成了從傳統(tǒng)汽車、新能源汽車、智能網(wǎng)聯(lián)汽車、無人駕駛汽車等從研發(fā)到試制、試驗較為完整的產(chǎn)品研發(fā)體系,取得多項核心技術突破。截止目前,公司已累計申請專利20794件,授權專利13153件。公司先后承擔國家“863計劃”、科技支撐計劃、重點研發(fā)計劃等170多個項目,多次獲得“國家科技進步一、二等獎”,三次被授予國家級“創(chuàng)新型企業(yè)”。打造“國際一流品牌”是奇瑞的戰(zhàn)略發(fā)展目標。在“無內(nèi)不穩(wěn),無外不強”發(fā)展理念的推動下,奇瑞注重開拓國內(nèi)、國際兩個市場,堅定實施“走出去”戰(zhàn)略,成為我國最早將整車、CKD散件、發(fā)動機以及整車制造技術和裝備出口至國外的汽車企業(yè)。公司積極響應國家“一帶一路”倡議,深入推進全球化布局,加快從產(chǎn)品“走出去”、技術和工廠“走進去”到品牌“走上去”的升級轉(zhuǎn)變,通過實施產(chǎn)品戰(zhàn)略、屬地化戰(zhàn)略和人才戰(zhàn)略不斷加速推進海外市場的深層次合作,努力將奇瑞打造成為具有全球影響力的國際品牌。在國務院國資委指導主辦的“中國企業(yè)海外形象20強”評選中,奇瑞汽車已連續(xù)五年獲得中國“最佳海外形象企業(yè)”榮譽稱號,并蟬聯(lián)裝備制造業(yè)第一位。踐行社會責任是奇瑞作為企業(yè)公民的應盡的責任。在自身發(fā)展的同時,奇瑞帶動發(fā)展蕪湖汽車及零部件企業(yè)近900家,在當?shù)匦纬奢^完整的產(chǎn)業(yè)鏈,年產(chǎn)值1800億元左右,同時為蕪湖帶來就業(yè)崗位約15萬余人。奇瑞還為蕪湖衍生孵化出新能源產(chǎn)業(yè)、機器人產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代農(nóng)機產(chǎn)業(yè)、通用航空產(chǎn)業(yè)等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè),為蕪湖產(chǎn)業(yè)持續(xù)發(fā)展做出貢獻。2020年新冠肺炎疫情發(fā)生后,奇瑞第一時間捐出1000萬元,并緊急生產(chǎn)和捐贈救護車,全球采購防疫物資,用于支援安徽、湖北等地抗疫行動。當國際疫情擴散之時,奇瑞伸出援手,開始逆向支援海外國家,陸續(xù)向意大利、烏拉圭、阿根廷、俄羅斯等20余個國家政府和合作伙伴,捐贈各類醫(yī)用物資。奇瑞的抗疫行動,先后榮獲國務院應對新冠病毒聯(lián)防聯(lián)控領導小組,安徽省防控應急指揮部多次書面表彰,獲得海內(nèi)外普遍贊譽。2021年,奇瑞將繼續(xù)秉持“匠心打造卓越品牌”的愿景,以消費者體驗為核心,通過整合創(chuàng)新,為實現(xiàn)成為具有全球競爭力的世界級汽車企業(yè)目標而努力。查詢更多可申請職位,訪問:http://chery.zhiye.com/進入校園招聘頁面。
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