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更新于 5月27日
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HRBP（招聘與制造業(yè)務(wù)方向）

1-1.3萬
  • 南京浦口區(qū)
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

招聘中級(jí)人力資源管理師HRBP（招聘與制造業(yè)務(wù)方向）?電氣機(jī)械/電力設(shè)備電子設(shè)備制造通用設(shè)備制造
一、崗位描述
?1、精準(zhǔn)招聘：負(fù)責(zé)全流程招聘工作。以業(yè)務(wù)為導(dǎo)向，以數(shù)據(jù)為支撐，通過深入理解崗位需求、精準(zhǔn)觸達(dá)目標(biāo)人群、科學(xué)評(píng)估人崗匹配度，實(shí)現(xiàn) “招對(duì)人、招快人、招好人”。關(guān)鍵要避免 “為了招聘而招聘”，始終圍繞公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)目標(biāo)，讓每一次招聘都成為提升組織效能的機(jī)會(huì)。
2、戰(zhàn)略協(xié)同：深入了解公司生產(chǎn)制造業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，與制造中心管理層緊密合作，分析業(yè)務(wù)發(fā)展對(duì)人力資源的需求，制定并執(zhí)行匹配的人力資源策略，推動(dòng)業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成。
?3、績(jī)效管理：協(xié)助制造中心制定科學(xué)合理的績(jī)效指標(biāo)，如產(chǎn)能達(dá)標(biāo)率、質(zhì)量合格率、安全事故率等，推動(dòng)績(jī)效評(píng)估實(shí)施，跟進(jìn)考核結(jié)果應(yīng)用，為績(jī)效改進(jìn)提供專業(yè)建議。?
4、員工關(guān)系管理：建立良好的員工溝通渠道，及時(shí)處理生產(chǎn)一線員工的投訴建議，協(xié)調(diào)制造中心各部門與員工關(guān)系；策劃并組織員工關(guān)懷活動(dòng)，提升員工滿意度與團(tuán)隊(duì)凝聚力。
?5、政策執(zhí)行與風(fēng)險(xiǎn)管控：確保制造中心嚴(yán)格執(zhí)行考勤、加班等人力資源政策，監(jiān)督用工合規(guī)性，預(yù)防和處理潛在勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)，保障公司與員工雙方權(quán)益。
二、任職資格?
1、教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
?2、工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上制造業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)和 HRBP 或業(yè)務(wù)部門人力資源支持經(jīng)驗(yàn)，熟悉制造企業(yè)生產(chǎn)流程。
?3、專業(yè)知識(shí)：精通人力資源各模塊知識(shí)，熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)；掌握制造業(yè)常用人才評(píng)估工具，具備一定的數(shù)據(jù)分析能力。
?4、行業(yè)經(jīng)驗(yàn)：有機(jī)械制造、電子加工、汽車零部件等行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
?三、核心能力?
1、業(yè)務(wù)洞察能力：具備敏銳的業(yè)務(wù)洞察力，能夠從生產(chǎn)業(yè)務(wù)目標(biāo)出發(fā)，精準(zhǔn)分析人力資源需求，提出有效解決方案。
?2、溝通協(xié)調(diào)能力：優(yōu)秀的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力，能與制造中心各部門負(fù)責(zé)人等高效協(xié)作，推動(dòng)人力資源方案在業(yè)務(wù)部門落地執(zhí)行。
?3、問題解決能力：具備較強(qiáng)的問題分析與解決能力，能快速處理招聘、員工關(guān)系等各類突發(fā)問題。?
4、抗壓能力：適應(yīng)在壓力下保持高效工作狀態(tài)。
?5、學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力：持續(xù)學(xué)習(xí)行業(yè)新知識(shí)、新方法，創(chuàng)新人力資源管理模式，提升制造中心人力資源管理水平。
?四、價(jià)值觀要求
1、具有高目標(biāo)感，能夠?yàn)樽约汉蛨F(tuán)隊(duì)設(shè)定具有挑戰(zhàn)性的目標(biāo)，并憑借強(qiáng)大的執(zhí)行力，全力以赴實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。

2、擁有開拓進(jìn)取的精神，勇于嘗試新的方法和思路，不斷突破自我，為公司的發(fā)展注入新的活力。

3、始終圍繞目標(biāo)開展工作，以目標(biāo)為指引，合理分配資源，優(yōu)化工作流程，確保各項(xiàng)工作都朝著目標(biāo)前進(jìn)。

五、福利待遇
1、有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬：提供具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪資待遇。

2、完善的福利體系：繳納五險(xiǎn)一金，提供帶薪年假、節(jié)日福利、生日福利等。

3、廣闊的發(fā)展空間：公司處于快速發(fā)展階段，為員工提供豐富的晉升機(jī)會(huì)和廣闊的職業(yè)發(fā)展空間，支持員工實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值。

4、專業(yè)的培訓(xùn)提升：定期組織內(nèi)部培訓(xùn)和外部學(xué)習(xí)交流活動(dòng)，幫助員工提升專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，與行業(yè)前沿接軌。

5、舒適的工作環(huán)境：擁有現(xiàn)代化的辦公設(shè)施和舒適的工作環(huán)境，營(yíng)造積極向上、團(tuán)結(jié)協(xié)作的工作氛圍。

工作地點(diǎn)

浦口區(qū)南京市江北新區(qū)浦洲路27號(hào)浦洲路27號(hào)

職位發(fā)布者

李慧/總助

立即溝通
公司Logo東屋世安物聯(lián)科技(江蘇)股份有限公司
東屋世安物聯(lián)科技（江蘇）股份有限公司成立于1991年，總部設(shè)于南京，并于中國(guó)香港、美國(guó)加州和荷蘭海牙設(shè)有子公司，具有近三十年研發(fā)和生產(chǎn)高安全鎖具的專業(yè)經(jīng)驗(yàn)，產(chǎn)品是亞洲第一家同時(shí)通過美國(guó)UL和歐洲CEN/VdS認(rèn)證的企業(yè)。東屋世安物聯(lián)科技（江蘇）股份有限公司作為國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)，先后被評(píng)為南京市優(yōu)秀民營(yíng)企業(yè)、南京市瞪羚企業(yè)和省專精特新“小巨人”企業(yè)，已通過ISO9001:2000國(guó)家質(zhì)量管理體系認(rèn)證、14000、18000環(huán)境及職業(yè)安全體系認(rèn)證、兩化融合認(rèn)證、CMMI3認(rèn)證以及國(guó)家保密資質(zhì)認(rèn)證。公司現(xiàn)已獲得幾十項(xiàng)國(guó)內(nèi)外技術(shù)發(fā)明專利，同時(shí)，公司董事長(zhǎng)閔浩先生是全國(guó)安全防范報(bào)警系統(tǒng)標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)委員會(huì)—實(shí)體防護(hù)分技術(shù)委員會(huì)委員，我國(guó)3C保險(xiǎn)箱GB10409新國(guó)家強(qiáng)制標(biāo)準(zhǔn)中高安全鎖具標(biāo)準(zhǔn)的主起草人；同時(shí)也是歐洲安全標(biāo)準(zhǔn)協(xié)會(huì)委員，為歐盟高安全鎖具標(biāo)準(zhǔn)委員會(huì)唯一歐洲以外專家委員。東屋世安作為高安全鎖具的系統(tǒng)方案解決供應(yīng)商，產(chǎn)品銷往中國(guó)、北美、歐洲、澳洲等40多個(gè)國(guó)家和地區(qū)（數(shù)據(jù)來源：截止2018年12月的出口報(bào)關(guān)數(shù)據(jù)）。肯德基，星巴克，美國(guó)知名的兩家藥品連鎖企業(yè)CVS和Walgreens，韓國(guó)著名的ATM生產(chǎn)商曉星，以及美國(guó)三大移動(dòng)電話公司ATT，VERIZON和T-MOBILE在內(nèi)的多家國(guó)際品牌均是東屋的合作商。在國(guó)內(nèi)，東屋與200余家銀行有長(zhǎng)期良好的合作關(guān)系（數(shù)據(jù)來源：截止2018年12月的購(gòu)銷合同）。作為國(guó)內(nèi)集研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、服務(wù)為一體的專業(yè)高安全智能安防企業(yè)，東屋秉承“系出東屋，必屬精品”的企業(yè)理念，堅(jiān)持技術(shù)創(chuàng)新，在優(yōu)勢(shì)領(lǐng)域保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。2016年至今，陸續(xù)將商用高安全安防產(chǎn)品的研發(fā)生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)用于民用智能鎖具，推出了東屋·世安高安全靜脈鎖系列產(chǎn)品，打造基于高安全鎖具系統(tǒng)的全屋安全整體解決方案，包括門鎖、保險(xiǎn)箱鎖、安全傳感器、照明系統(tǒng)等，未來將成為高安全物聯(lián)網(wǎng)安防系統(tǒng)的世界一流品牌。
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