職位描述:
1.戰(zhàn)略支持:深入理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略,制定并執(zhí)行匹配業(yè)務(wù)發(fā)展的人力資源解決方案;參與業(yè)務(wù)部門規(guī)劃,提供人才配置、組織效能提升意見和建議。
2.人才管理:主導(dǎo)人才盤點、繼任者計劃等,推動關(guān)鍵崗位人才梯隊建設(shè); 管理招聘流程,確保人才供給滿足業(yè)務(wù)需求。
3.績效與激勵:設(shè)計并落地績效考核方案,推動績效閉環(huán)管理(目標(biāo)設(shè)定、評估、反饋); 優(yōu)化薪酬激勵體系,提升員工敬業(yè)度與留存率。
4.員工關(guān)系:處理員工沖突、勞動風(fēng)險預(yù)防及勞動爭議解決; 定期組織員工溝通會,提升組織氛圍與團隊凝聚力。
5.組織發(fā)展:診斷業(yè)務(wù)團隊痛點,推動組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化與變革管理;設(shè)計并實施領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展計劃,賦能管理者能力提升。
職位要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)。
2、5年以上HRBP或HR綜合管理經(jīng)驗,熟悉招聘、薪酬績效、員工關(guān)系、人才發(fā)展等模塊。
3、有醫(yī)藥/互聯(lián)網(wǎng)/制造業(yè)/金融等行業(yè)背景者優(yōu)先。
4、精通勞動法,具備風(fēng)險管控意識;數(shù)據(jù)敏感度高,能通過人力數(shù)據(jù)分析驅(qū)動決策。
5、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力,能高效對接業(yè)務(wù)與HR體系。
6、業(yè)務(wù)洞察力強、抗壓能力佳、具備戰(zhàn)略思維。