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更新于 8月26日

HRBP主管/經(jīng)理(A252038)

1.2-2.4萬·13薪
  • 成都武侯區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招3人

職位描述

運營團隊HRBP技術(shù)團隊HRBP產(chǎn)品團隊HRBP
職位描述:
1.戰(zhàn)略支持:深入理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略,制定并執(zhí)行匹配業(yè)務(wù)發(fā)展的人力資源解決方案;參與業(yè)務(wù)部門規(guī)劃,提供人才配置、組織效能提升意見和建議。
2.人才管理:主導(dǎo)人才盤點、繼任者計劃等,推動關(guān)鍵崗位人才梯隊建設(shè); 管理招聘流程,確保人才供給滿足業(yè)務(wù)需求。
3.績效與激勵:設(shè)計并落地績效考核方案,推動績效閉環(huán)管理(目標(biāo)設(shè)定、評估、反饋); 優(yōu)化薪酬激勵體系,提升員工敬業(yè)度與留存率。
4.員工關(guān)系:處理員工沖突、勞動風(fēng)險預(yù)防及勞動爭議解決; 定期組織員工溝通會,提升組織氛圍與團隊凝聚力。
5.組織發(fā)展:診斷業(yè)務(wù)團隊痛點,推動組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化與變革管理;設(shè)計并實施領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展計劃,賦能管理者能力提升。
職位要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)。
2、5年以上HRBP或HR綜合管理經(jīng)驗,熟悉招聘、薪酬績效、員工關(guān)系、人才發(fā)展等模塊。
3、有醫(yī)藥/互聯(lián)網(wǎng)/制造業(yè)/金融等行業(yè)背景者優(yōu)先。
4、精通勞動法,具備風(fēng)險管控意識;數(shù)據(jù)敏感度高,能通過人力數(shù)據(jù)分析驅(qū)動決策。
5、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力,能高效對接業(yè)務(wù)與HR體系。
6、業(yè)務(wù)洞察力強、抗壓能力佳、具備戰(zhàn)略思維。

工作地點

成都武侯區(qū)高新國際廣場B座

職位發(fā)布者

田女士/HRBP負責(zé)人

昨日活躍
立即溝通
公司Logo百利藥業(yè)
四川百利天恒藥業(yè)股份有限公司一、企業(yè)介紹百利藥業(yè)是集研發(fā)、生產(chǎn)、銷售為一體的現(xiàn)代化高新技術(shù)醫(yī)藥企業(yè)。公司下屬2個新藥研發(fā)中心、 5個生產(chǎn)企業(yè)、2個營銷企業(yè),產(chǎn)品主要涉及兒童藥物、靜麻重癥藥物、心血管藥物、腫瘤藥物等領(lǐng)域。新藥研發(fā)中心為“成都研發(fā)中心”和北美“西雅圖研發(fā)中心”,“成都研發(fā)中心”聚焦國內(nèi)首仿藥物的研發(fā),已申請注冊44余個在研品種,其中首家19個,前三家16個,預(yù)計未來3年將獲得10個左右首仿藥物的生產(chǎn)批件。北美“西雅圖研發(fā)中心”聚焦具有突破性療效的國際原創(chuàng)新藥的研發(fā):兩個雙特異性抗體項目正處于臨床研究階段;全球首個四特異性抗體IND于2020年9月獲NMPA批準,即將進入臨床;另有其他多特異性抗體項目及ADC藥物項目處于臨床前研究階段,正在或即將申報臨床。未來兩年,將向中國NMPA和美國FDA遞交多個項目的IND申請,并將同步開展中美的臨床研究。2015~2020年,公司連續(xù)6年分別被工信部中國醫(yī)藥工業(yè)信息中心評選為“中國醫(yī)藥研發(fā)產(chǎn)品線最佳工業(yè)企業(yè)”二十強、國資委中國醫(yī)藥工業(yè)研究總院評選為“中國創(chuàng)新力醫(yī)藥企業(yè)”二十強。公司自創(chuàng)立以來一直踐行的核心價值觀:讓患者獲得健康與活力,生存的機會與希望;讓客戶獲得真誠和價值;讓員工充滿競爭力而受到業(yè)界追捧;讓企業(yè)持續(xù)健康快速成長;為所在地區(qū)的社會和經(jīng)濟發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻。二、福利待遇 1、薪酬政策:公司實行行業(yè)內(nèi)有競爭力和吸引力的工資標(biāo)準和薪資政策;不定期調(diào)查工資數(shù)據(jù),根據(jù)調(diào)查結(jié)果,并結(jié)合個人績效和公司效益對薪資進行相應(yīng)調(diào)整。 2、福利政策:社會保險:公司為所有員工購買五險一金;節(jié)日禮品:公司為員工在國家法定節(jié)假日發(fā)放禮品;員工假期:員工享受帶薪年假、婚假等帶薪假期。
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