職位描述
招聘銷售團隊HRBP醫(yī)藥制造
后續(xù)辦公室會搬至前灘中心（浦東新區(qū)海陽西路）
崗位職責:
1. 負責腫瘤創(chuàng)新藥商業(yè)化團隊搭建，根據業(yè)務發(fā)展明確招聘需求、制定招聘方案、快速組建團隊;
2.幫助業(yè)務部門搭建并完善人員梯隊，關注業(yè)務部門各類組織、層級、人員配置合理性，協(xié)助組織架構調整，并提出有效合理的建議;
3.員工溝通渠道建設、員工關系、關注員工溝通與思想動態(tài)，促進公司以及業(yè)務部門跟員工的溝通，推動公司文化的建設;
4.參與培訓、績效、內部激勵、員工關系等人力資源工作，推動各人力工作在業(yè)務組織的落地與實施;
5.提升整體管理效能;
6.員工關系管理:負責所轄團隊的員工關系管理，包括入離轉調、勞動關系跟進等;
7.深入了解業(yè)務現狀及發(fā)展情況，同業(yè)務部門保持良好伙伴關系。
任職要求:
1.統(tǒng)招本科以上學歷，醫(yī)藥相關/人力資源相關專業(yè)優(yōu)先;
2.3年以上醫(yī)藥行業(yè)HRBP相關工作經驗;有0-1搭建腫瘤創(chuàng)新藥營銷團隊經驗的優(yōu)先;
3.對于腫瘤創(chuàng)新藥領域有清楚的認知，具備一定行業(yè)人才資源優(yōu)先;
4.具備快速學習能力、責任心強、善于溝通;接受一定頻次出差;
5.善于使用EXCEL等辦公軟件進行業(yè)務分析工作。
1. 負責腫瘤創(chuàng)新藥商業(yè)化團隊搭建，根據業(yè)務發(fā)展明確招聘需求、制定招聘方案、快速組建團隊;
2.幫助業(yè)務部門搭建并完善人員梯隊，關注業(yè)務部門各類組織、層級、人員配置合理性，協(xié)助組織架構調整，并提出有效合理的建議;
3.員工溝通渠道建設、員工關系、關注員工溝通與思想動態(tài)，促進公司以及業(yè)務部門跟員工的溝通，推動公司文化的建設;
4.參與培訓、績效、內部激勵、員工關系等人力資源工作，推動各人力工作在業(yè)務組織的落地與實施;
5.提升整體管理效能;
6.員工關系管理:負責所轄團隊的員工關系管理，包括入離轉調、勞動關系跟進等;
7.深入了解業(yè)務現狀及發(fā)展情況，同業(yè)務部門保持良好伙伴關系。
任職要求:
1.統(tǒng)招本科以上學歷，醫(yī)藥相關/人力資源相關專業(yè)優(yōu)先;
2.3年以上醫(yī)藥行業(yè)HRBP相關工作經驗;有0-1搭建腫瘤創(chuàng)新藥營銷團隊經驗的優(yōu)先;
3.對于腫瘤創(chuàng)新藥領域有清楚的認知，具備一定行業(yè)人才資源優(yōu)先;
4.具備快速學習能力、責任心強、善于溝通;接受一定頻次出差;
5.善于使用EXCEL等辦公軟件進行業(yè)務分析工作。
工作地點
上海黃浦區(qū)平安濱江金融中心27
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職位發(fā)布者
余女士/hr
昨日活躍立即溝通
百利藥業(yè)四川百利天恒藥業(yè)股份有限公司一、企業(yè)介紹百利藥業(yè)是集研發(fā)、生產、銷售為一體的現代化高新技術醫(yī)藥企業(yè)。公司下屬2個新藥研發(fā)中心、 5個生產企業(yè)、2個營銷企業(yè)，產品主要涉及兒童藥物、靜麻重癥藥物、心血管藥物、腫瘤藥物等領域。新藥研發(fā)中心為“成都研發(fā)中心”和北美“西雅圖研發(fā)中心”，“成都研發(fā)中心”聚焦國內首仿藥物的研發(fā)，已申請注冊44余個在研品種，其中首家19個，前三家16個，預計未來3年將獲得10個左右首仿藥物的生產批件。北美“西雅圖研發(fā)中心”聚焦具有突破性療效的國際原創(chuàng)新藥的研發(fā)：兩個雙特異性抗體項目正處于臨床研究階段；全球首個四特異性抗體IND于2020年9月獲NMPA批準，即將進入臨床；另有其他多特異性抗體項目及ADC藥物項目處于臨床前研究階段，正在或即將申報臨床。未來兩年，將向中國NMPA和美國FDA遞交多個項目的IND申請，并將同步開展中美的臨床研究。2015~2020年，公司連續(xù)6年分別被工信部中國醫(yī)藥工業(yè)信息中心評選為“中國醫(yī)藥研發(fā)產品線最佳工業(yè)企業(yè)”二十強、國資委中國醫(yī)藥工業(yè)研究總院評選為“中國創(chuàng)新力醫(yī)藥企業(yè)”二十強。公司自創(chuàng)立以來一直踐行的核心價值觀：讓患者獲得健康與活力，生存的機會與希望；讓客戶獲得真誠和價值；讓員工充滿競爭力而受到業(yè)界追捧；讓企業(yè)持續(xù)健康快速成長；為所在地區(qū)的社會和經濟發(fā)展做出應有的貢獻。二、福利待遇 1、薪酬政策：公司實行行業(yè)內有競爭力和吸引力的工資標準和薪資政策；不定期調查工資數據，根據調查結果，并結合個人績效和公司效益對薪資進行相應調整。 2、福利政策：社會保險：公司為所有員工購買五險一金；節(jié)日禮品：公司為員工在國家法定節(jié)假日發(fā)放禮品；員工假期：員工享受帶薪年假、婚假等帶薪假期。
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