職位描述:
1、負責梳理現(xiàn)有的人事運營管理流程及問題,基于管理及業(yè)務角度進行SSC標準化建設;
2、負責設計和整合SSC的核心業(yè)務流程,建立統(tǒng)一的服務流程與操作規(guī)范,對流程定期調(diào)整優(yōu)化,執(zhí)行監(jiān)管流程正常運行;
3、負責研發(fā)中心臨床SSC團隊的管理,確保各項人事系統(tǒng)數(shù)據(jù)的準確性,同時負責更新、完善各流程的SOP、公司人事相關制度、文件建設等;
4、為臨床HRBP、招聘團隊提供 專業(yè)賦能,提升員工關系的合規(guī)和風險意識,普及管理實操技能;
5、及時發(fā)現(xiàn)及規(guī)避風險點,妥善處理勞動糾紛、勞動爭議等。
職位要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學歷,7年以上人力資源相關工作經(jīng)驗,有跨地區(qū)管理經(jīng)驗,負責過500人以上規(guī)模的ssc管理工作優(yōu)先;
2、熟悉人力資源相關政策、制度和流程,并熟悉勞動法律法規(guī)在企業(yè)中的運用,具備豐富的員工關系和勞動糾紛處理經(jīng)驗;
3、具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力、親和力、洞察力,能夠主動協(xié)調(diào)資源推動落地;
4、在合理合規(guī)的基礎上,要能以業(yè)務和敏捷為導向出發(fā)解決問題;
5、對人力資源數(shù)據(jù)化管理有清晰的思路和認知。