雇員點(diǎn)評(píng)標(biāo)簽
職位描述
組織發(fā)展人才發(fā)展人效成本人員激勵(lì)
1、根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，組織編制并落實(shí)人力資源發(fā)展規(guī)劃，合理制定人員編制規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展計(jì)劃，對(duì)人力資源部門員工進(jìn)行培訓(xùn)和業(yè)務(wù)指導(dǎo)，建設(shè)高效團(tuán)隊(duì)；
3、全面推進(jìn)落實(shí)組織梳理、組織診斷、人才盤點(diǎn)、培訓(xùn)體系、培訓(xùn)計(jì)劃、任職資格體系/勝任力模型等OD、TD、LD工作；
4、全面推進(jìn)落實(shí)人工成本、人效、激勵(lì)體系搭建等BP工作；
5、全面推行人力資源信息化，配合總部更快捷、高效、科學(xué)的上線符合寧夏公司實(shí)際情況的人力資源IT管理系統(tǒng)；
6、全面監(jiān)督落實(shí)人力資源各項(xiàng)工作流程、管理制度，并提出合理化建議；
7、牽頭制定全年招聘計(jì)劃并監(jiān)督落實(shí)；牽頭進(jìn)行招聘工作復(fù)盤與整改，指導(dǎo)年度招聘分析報(bào)告制作；
8、牽頭完成績(jī)效考評(píng)及分析工作；指導(dǎo)監(jiān)控績(jī)效考核各環(huán)節(jié)工作完成閉環(huán)；決策績(jī)效考核相關(guān)特殊事項(xiàng)；
9、優(yōu)化公司員工關(guān)系管理體系，定期開展員工滿意度調(diào)查工作，密切關(guān)注員工思想動(dòng)向，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供客觀公正的信息；
10、優(yōu)化勞務(wù)外包整體招標(biāo)、采購(gòu)、資質(zhì)審核、費(fèi)用結(jié)算、日常考核、人員管理等工作。
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展計(jì)劃，對(duì)人力資源部門員工進(jìn)行培訓(xùn)和業(yè)務(wù)指導(dǎo)，建設(shè)高效團(tuán)隊(duì)；
3、全面推進(jìn)落實(shí)組織梳理、組織診斷、人才盤點(diǎn)、培訓(xùn)體系、培訓(xùn)計(jì)劃、任職資格體系/勝任力模型等OD、TD、LD工作；
4、全面推進(jìn)落實(shí)人工成本、人效、激勵(lì)體系搭建等BP工作；
5、全面推行人力資源信息化，配合總部更快捷、高效、科學(xué)的上線符合寧夏公司實(shí)際情況的人力資源IT管理系統(tǒng)；
6、全面監(jiān)督落實(shí)人力資源各項(xiàng)工作流程、管理制度，并提出合理化建議；
7、牽頭制定全年招聘計(jì)劃并監(jiān)督落實(shí)；牽頭進(jìn)行招聘工作復(fù)盤與整改，指導(dǎo)年度招聘分析報(bào)告制作；
8、牽頭完成績(jī)效考評(píng)及分析工作；指導(dǎo)監(jiān)控績(jī)效考核各環(huán)節(jié)工作完成閉環(huán)；決策績(jī)效考核相關(guān)特殊事項(xiàng)；
9、優(yōu)化公司員工關(guān)系管理體系，定期開展員工滿意度調(diào)查工作，密切關(guān)注員工思想動(dòng)向，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供客觀公正的信息；
10、優(yōu)化勞務(wù)外包整體招標(biāo)、采購(gòu)、資質(zhì)審核、費(fèi)用結(jié)算、日常考核、人員管理等工作。
任職資格
1、本科以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)。
2、10年以上人力資源經(jīng)驗(yàn)，其中5年以上人力資源全面管理工作經(jīng)驗(yàn)，具有獨(dú)立從事公司人資實(shí)務(wù)工作的能力。
3、熟悉人力資源各模塊常規(guī)工作流程，熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式；熟悉人力資源管理知識(shí)；熟悉國(guó)家薪資、福利、勞動(dòng)等相關(guān)知識(shí)。
4、具備人力資源管理師職稱，具備500人以上企業(yè)人力資源全面管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī)。
5、有較強(qiáng)的溝通表達(dá)、協(xié)調(diào)外聯(lián)能力；有較強(qiáng)的人事問題解決、隊(duì)伍建設(shè)管理能力；有較全面的人力規(guī)劃、通盤協(xié)作視角。
1、本科以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)。
2、10年以上人力資源經(jīng)驗(yàn)，其中5年以上人力資源全面管理工作經(jīng)驗(yàn)，具有獨(dú)立從事公司人資實(shí)務(wù)工作的能力。
3、熟悉人力資源各模塊常規(guī)工作流程，熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式；熟悉人力資源管理知識(shí)；熟悉國(guó)家薪資、福利、勞動(dòng)等相關(guān)知識(shí)。
4、具備人力資源管理師職稱，具備500人以上企業(yè)人力資源全面管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī)。
5、有較強(qiáng)的溝通表達(dá)、協(xié)調(diào)外聯(lián)能力；有較強(qiáng)的人事問題解決、隊(duì)伍建設(shè)管理能力；有較全面的人力規(guī)劃、通盤協(xié)作視角。
工作地點(diǎn)
銀川西夏區(qū)北京同仁堂健康藥業(yè)(寧夏)有限公司
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職位發(fā)布者
陶逸凡/人事經(jīng)理
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北京同仁堂健康藥業(yè)股份有限公司
北京同仁堂始創(chuàng)于1669年（清康熙八年），1723年（雍正元年）開始供奉御藥，歷經(jīng)八朝188年。歷代同仁堂人始終恪守“炮制雖繁必不敢省人工，品味雖貴必不敢減物力”的古訓(xùn)，打造了中國(guó)中醫(yī)藥史上的金字招牌。如今，北京同仁堂已經(jīng)發(fā)展成為一家集現(xiàn)代制藥工業(yè)、零售醫(yī)藥商業(yè)和醫(yī)療服務(wù)為一體的現(xiàn)代化綜合健康產(chǎn)業(yè)集團(tuán)，產(chǎn)品行銷至40多個(gè)國(guó)家和地區(qū)。同仁堂健康藥業(yè)集團(tuán)（以下簡(jiǎn)稱同仁堂健康）成立于1992年，是同仁堂集團(tuán)的六大二級(jí)子集團(tuán)之一，屬于同仁堂集團(tuán)大健康產(chǎn)業(yè)的業(yè)務(wù)板塊。主營(yíng)健康食品、保健食品、藥品及健康服務(wù)，是一家集研發(fā)、生產(chǎn)、物流、銷售為一體，聚中華養(yǎng)生文化與現(xiàn)代高科技于一身的現(xiàn)代化企業(yè)。作為一家大型國(guó)有控股的中外合資企業(yè)，同仁堂健康在全國(guó)近1600家門店，覆蓋全國(guó)30個(gè)省份，240多個(gè)城市，員工1萬余人。公司以“集百草而香天下，普健康而惠眾生”為愿景，以“讓世界更健康，為人們提供最優(yōu)質(zhì)的健康產(chǎn)品和服務(wù)”為使命，將傳統(tǒng)與現(xiàn)代先進(jìn)技術(shù)進(jìn)行創(chuàng)新性結(jié)合，率先引入數(shù)字管理系統(tǒng)。集團(tuán)在新的發(fā)展戰(zhàn)略中明確指出：“建立以人才科技為支撐的智能管理體系，打造智慧型同仁堂健康，從以產(chǎn)品為導(dǎo)向的企業(yè)向以服務(wù)為導(dǎo)向的企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型”。基于打造大健康生態(tài)的新業(yè)務(wù)模式，集團(tuán)將通過產(chǎn)品、品牌、渠道方面的全力創(chuàng)新，致力于在生命健康領(lǐng)域打造屬于同仁堂的下一個(gè)百年全新事業(yè)。
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