雇員點(diǎn)評標(biāo)簽
職位描述
超市服裝店4S店連鎖店直營店旗艦店零售/批發(fā)新零售
職位描述
1．根據(jù)公司整體戰(zhàn)略及區(qū)域總監(jiān)的工作要求，制定大型店整體運(yùn)營規(guī)劃體系，維護(hù)門店品牌形象,提升門店服務(wù)水平；
2．運(yùn)用新零售思維針對大型店參茸組及醫(yī)館組，進(jìn)行有效工作制定、分配，達(dá)成業(yè)績目標(biāo)；
3．高效的門店管理包含店員考勤、儀容儀表、績效管理、門店安全運(yùn)營等標(biāo)準(zhǔn)化運(yùn)營；
4．監(jiān)控商品管理包含商品銷售、商品養(yǎng)護(hù)、退貨檢查、商品庫存及周轉(zhuǎn)率等管理；
5．發(fā)揮創(chuàng)新思維，有效提出及尋找對外異業(yè)資源，推動門店的外部客戶開發(fā)及引流；
任職要求:
1．大專及以上學(xué)歷，男女不限；
2．5年以上大型企業(yè)傳統(tǒng)零售渠道銷售工作經(jīng)驗(yàn)，并從事過2年以上銷售管理崗位；
3．豐富的新零售的管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉線上線下融合的管理及工作模式，具有知名新零售企業(yè)比如盒馬生鮮，蘇寧新零售門店等經(jīng)驗(yàn)的者優(yōu)先；
4．具備創(chuàng)新意識，思維活躍，建設(shè)性地提出解決問題的思路和方法；
5．超強(qiáng)的執(zhí)行力，懂得自我驅(qū)動，主動管理意識強(qiáng)；
職位福利：五險(xiǎn)一金、帶薪年假、績效獎金、節(jié)日福利
1．根據(jù)公司整體戰(zhàn)略及區(qū)域總監(jiān)的工作要求，制定大型店整體運(yùn)營規(guī)劃體系，維護(hù)門店品牌形象,提升門店服務(wù)水平；
2．運(yùn)用新零售思維針對大型店參茸組及醫(yī)館組，進(jìn)行有效工作制定、分配，達(dá)成業(yè)績目標(biāo)；
3．高效的門店管理包含店員考勤、儀容儀表、績效管理、門店安全運(yùn)營等標(biāo)準(zhǔn)化運(yùn)營；
4．監(jiān)控商品管理包含商品銷售、商品養(yǎng)護(hù)、退貨檢查、商品庫存及周轉(zhuǎn)率等管理；
5．發(fā)揮創(chuàng)新思維，有效提出及尋找對外異業(yè)資源，推動門店的外部客戶開發(fā)及引流；
任職要求:
1．大專及以上學(xué)歷，男女不限；
2．5年以上大型企業(yè)傳統(tǒng)零售渠道銷售工作經(jīng)驗(yàn)，并從事過2年以上銷售管理崗位；
3．豐富的新零售的管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉線上線下融合的管理及工作模式，具有知名新零售企業(yè)比如盒馬生鮮，蘇寧新零售門店等經(jīng)驗(yàn)的者優(yōu)先；
4．具備創(chuàng)新意識，思維活躍，建設(shè)性地提出解決問題的思路和方法；
5．超強(qiáng)的執(zhí)行力，懂得自我驅(qū)動，主動管理意識強(qiáng)；
職位福利：五險(xiǎn)一金、帶薪年假、績效獎金、節(jié)日福利
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工作地點(diǎn)
成都錦江區(qū)知嘛健康(春熙路店)
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北京同仁堂健康藥業(yè)股份有限公司
北京同仁堂始創(chuàng)于1669年（清康熙八年），1723年（雍正元年）開始供奉御藥，歷經(jīng)八朝188年。歷代同仁堂人始終恪守“炮制雖繁必不敢省人工，品味雖貴必不敢減物力”的古訓(xùn)，打造了中國中醫(yī)藥史上的金字招牌。如今，北京同仁堂已經(jīng)發(fā)展成為一家集現(xiàn)代制藥工業(yè)、零售醫(yī)藥商業(yè)和醫(yī)療服務(wù)為一體的現(xiàn)代化綜合健康產(chǎn)業(yè)集團(tuán)，產(chǎn)品行銷至40多個(gè)國家和地區(qū)。同仁堂健康藥業(yè)集團(tuán)（以下簡稱同仁堂健康）成立于1992年，是同仁堂集團(tuán)的六大二級子集團(tuán)之一，屬于同仁堂集團(tuán)大健康產(chǎn)業(yè)的業(yè)務(wù)板塊。主營健康食品、保健食品、藥品及健康服務(wù)，是一家集研發(fā)、生產(chǎn)、物流、銷售為一體，聚中華養(yǎng)生文化與現(xiàn)代高科技于一身的現(xiàn)代化企業(yè)。作為一家大型國有控股的中外合資企業(yè)，同仁堂健康在全國近1600家門店，覆蓋全國30個(gè)省份，240多個(gè)城市，員工1萬余人。公司以“集百草而香天下，普健康而惠眾生”為愿景，以“讓世界更健康，為人們提供最優(yōu)質(zhì)的健康產(chǎn)品和服務(wù)”為使命，將傳統(tǒng)與現(xiàn)代先進(jìn)技術(shù)進(jìn)行創(chuàng)新性結(jié)合，率先引入數(shù)字管理系統(tǒng)。集團(tuán)在新的發(fā)展戰(zhàn)略中明確指出：“建立以人才科技為支撐的智能管理體系，打造智慧型同仁堂健康，從以產(chǎn)品為導(dǎo)向的企業(yè)向以服務(wù)為導(dǎo)向的企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型”。基于打造大健康生態(tài)的新業(yè)務(wù)模式，集團(tuán)將通過產(chǎn)品、品牌、渠道方面的全力創(chuàng)新，致力于在生命健康領(lǐng)域打造屬于同仁堂的下一個(gè)百年全新事業(yè)。
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