1) 負責薪資核算、社保及公積金的辦理 ,進行各項保險和公積金的扣款工作
2)根據(jù)有關政策進行薪酬的調整工作,編制職工薪酬調整名冊審批后記入相應臺帳
3)管理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、公積金等帳戶 4)解答員工關于薪資、社保、勞動政策等問題的咨詢 5)協(xié)助作好各項福利待遇的扣款工作 6)入職、晉升、調動、離職手續(xù)的審核、辦理 7)負責員工人事檔案的錄入、管理,合同的管理 8)根據(jù)公司的實際狀況,合理完善薪資結構,提出合理化的改進建議 9)領導交辦的其他工作
一、基礎要求:
25/26屆畢業(yè)生,五官端正,身體健康
二、教育背景:
1)本科及以上學歷,985/211優(yōu)先
2)人力資源、工商管理相關專業(yè)者優(yōu)先
三、工作經(jīng)驗:
1))可培養(yǎng),經(jīng)驗不限
四、技能技巧:
1)能夠熟練使用辦公軟件
2)良好的溝通能力、理解能力及工作協(xié)調能力
五、素質要求:
1) 熱愛人力資源工作,工作細心、責任心、抗壓能力強
2) 積極樂觀,有良好的心理素質 3)能夠積極主動地開展工作