崗位職責(zé)：
1-數(shù)字化戰(zhàn)略規(guī)劃能力：能根據(jù)公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略制定數(shù)字化整體路線圖（ERP、CRM、DMS、BI、門店管理系統(tǒng)等）
2-業(yè)務(wù)理解與流程再造能力：深入理解門店運營、客戶服務(wù)、維修流程，能提出流程優(yōu)化與系統(tǒng)改造建議。
3-項目管理與跨部門協(xié)同能力：能統(tǒng)籌供應(yīng)商、產(chǎn)品經(jīng)理、技術(shù)開發(fā)及業(yè)務(wù)部門，確保數(shù)字化項目按計劃落地。
4-數(shù)據(jù)分析與洞察能力：搭建數(shù)據(jù)指標體系，建立業(yè)務(wù)看板與分析模型，支持運營決策。
5-信息系統(tǒng)建設(shè)與運維管理力：熟悉系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計、信息安全、權(quán)限管理與基礎(chǔ)設(shè)施規(guī)劃。
6-供應(yīng)商管理能力：具備選擇、評估及管理外部數(shù)字化服務(wù)商的能力。
任職要求：
1、系統(tǒng)思維：具備全局視角，能把“技術(shù)”與“業(yè)務(wù)價值”掛鉤
2、結(jié)果導(dǎo)向：關(guān)注系統(tǒng)上線后的業(yè)務(wù)價值，而非功能堆疊
3、溝通與影響力：能與高層對話，也能指導(dǎo)基層門店使用系統(tǒng)
4、創(chuàng)新意識：不盲目追求新技術(shù)，注重可落地與ROI
5、抗壓與執(zhí)行力：能在多項目并行下保持計劃推進與資源統(tǒng)籌
6、數(shù)據(jù)敏感度：善于通過數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題、驅(qū)動優(yōu)化