崗位內(nèi)容:
1. 根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃,制定詳細(xì)的人力資源規(guī)劃方案,明確招聘、培訓(xùn)、薪酬等各模塊工作開(kāi)展的目標(biāo)、實(shí)施步驟和時(shí)間節(jié)點(diǎn)并定期跟蹤和匯報(bào)規(guī)劃的實(shí)施進(jìn)度確保規(guī)劃的可行性和有效性。
2. 開(kāi)展面試、背景調(diào)查、新員工的入職引導(dǎo)、崗位配置、員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等工作。
3. 開(kāi)展薪酬體系、福利政策、績(jī)效考核、獎(jiǎng)懲措施的優(yōu)化工作;
4. 挖掘和推廣有效的招聘渠道,如社交媒體或校園招聘活動(dòng)等,建立和維護(hù)人才庫(kù)。
5. 完善公司的人力資源管理制度,如招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬制度、績(jī)效制度、考勤等制度并組織培訓(xùn),確保人力資源管理工作有章可循。
6. 負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂、解除和終止等工作,確保勞動(dòng)合同的合法性和規(guī)范性,保持良好的勞資關(guān)系。
7. 組織開(kāi)展各類(lèi)員工活動(dòng),負(fù)責(zé)員工關(guān)系的管理與反饋。
任職要求:
1. 本科或以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2. 5年或以上相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn),具有鋰電池PACK企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3. 在招聘流程、人才測(cè)評(píng)和激勵(lì)方面有深入的了解;
4. 具備卓越的溝通、分析和協(xié)調(diào)能力;