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崗位職責?：
人力資源模塊?
1. 招聘管理：負責公司各崗位的招聘工作，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、安排面試、跟進面試流程及錄用通知等，確保及時為公司吸納優(yōu)秀人才。?
2. 員工關(guān)系管理：建立并維護良好的員工關(guān)系，辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等手續(xù)，管理員工檔案，組織員工活動，增強員工的歸屬感和凝聚力。?
3. 薪酬福利管理：完成公司員工的薪酬核算、社保公積金繳納等工作，收集和分析薪酬福利相關(guān)數(shù)據(jù)，為公司薪酬福利政策的制定和調(diào)整提供支持。?
4. 培訓發(fā)展：了解公司及員工的培訓需求，組織實施各類培訓活動，包括新員工入職培訓、專業(yè)技能培訓等，跟蹤培訓效果，不斷提升員工素質(zhì)。?
5. 績效管理：協(xié)助完善公司績效考核體系，組織開展績效考核工作，收集績效數(shù)據(jù)，反饋績效結(jié)果，協(xié)助員工制定績效改進計劃。
?
行政模塊?
1. 辦公環(huán)境管理：負責維護辦公區(qū)域的整潔、有序，保障辦公設備的正常運行，協(xié)調(diào)辦公物資的采購、分發(fā)和管理。?
2. 行政事務處理：處理公司日常行政事務，如文件收發(fā)、復印、歸檔，安排公司會議及活動的籌備工作，管理公司固定資產(chǎn)。?
3. 后勤保障服務：為員工提供必要的后勤支持，如協(xié)調(diào)差旅安排、票務預訂等，解決員工在工作和生活中遇到的行政相關(guān)問題。
4. 公章與證照管理：負責公司公章的保管、使用登記，嚴格按照規(guī)定流程審核用印申請；管理公司各類證照的申領(lǐng)、變更、年檢、歸檔等工作，確保證照齊全、有效。?
5. 工區(qū)租賃及費用管理：負責辦公工區(qū)租賃相關(guān)事務，包括租賃合同的執(zhí)行、租金繳納跟進等；協(xié)助進行工區(qū)租賃及其他行政類費用的核算、報銷審核與管理，整理相關(guān)費用憑證和數(shù)據(jù)，確保費用支出合規(guī)、準確。
任職要求：?
1. 學歷與專業(yè)：本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。?
2. 工作經(jīng)驗：具有 2年互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人力資源或行政相關(guān)工作經(jīng)驗。?
3. 知識技能：?
· 熟悉人力資源管理各模塊的基本流程和操作，了解勞動法律法規(guī)相關(guān)知識。?
· 具備基本的行政管理知識和技能，熟悉辦公軟件（如 Word、Excel、PPT 等）的操作。?
· 具有良好的文字表達能力和溝通協(xié)調(diào)能力，能夠清晰、準確地傳遞信息。?
4. 素質(zhì)素養(yǎng)：?
· 工作認真負責、積極主動，具有較強的責任心和敬業(yè)精神。?
· 具備良好的組織能力和抗壓能力，能夠有條不紊地處理多項任務。