工作內(nèi)容:
- 招聘核心:圍繞武漢子公司業(yè)務(wù)及人員計劃,聚焦人員招聘(一線工人為主),執(zhí)行全流程招聘、拓展本地化渠道,控制成本,快速精準(zhǔn)補(bǔ)崗,保障團(tuán)隊人才供給。
- 入職引導(dǎo):按公司規(guī)范辦理入職手續(xù),組織系統(tǒng)入職引導(dǎo),助力新員工快速融入,提升留存率。
- 勞動關(guān)系與合規(guī):依據(jù)勞動法規(guī)及公司政策,處理員工咨詢與矛盾,規(guī)范勞動合同、檔案及入離職管理,防范用工風(fēng)險,維護(hù)和諧勞資關(guān)系。
- 薪酬與社保管理:按公司薪酬考勤制度,核對提交本地員工考勤薪酬數(shù)據(jù),確保薪資零差錯發(fā)放;按武漢市政策,獨(dú)立辦理社保公積金繳納、增減員及異常處理,保障員工福利與公司合規(guī)。
- 事業(yè)計劃協(xié)同:對接母公司年度戰(zhàn)略,收集整合武漢子公司人力需求,宣導(dǎo)并跟蹤本地計劃執(zhí)行,同步母公司人事要求,推動 HR 項目落地。
- 其他支持:提供本地人力數(shù)據(jù)及分析,輔助管理決策,支撐武漢子公司業(yè)務(wù)發(fā)展。
任職要求:
本科及以上,制造業(yè)企業(yè)人力資源管理、實操經(jīng)驗2年以上,有豐富的一線工人招聘經(jīng)驗,能夠應(yīng)對產(chǎn)量變化帶來的人員增減