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崗位職責(zé):
1.主導(dǎo)和優(yōu)化招聘流程，確保招聘活動(dòng)符合公司戰(zhàn)略目標(biāo)；
2.跨部門合作，準(zhǔn)確理解團(tuán)隊(duì)的招聘需求，并據(jù)此制定招聘計(jì)劃；
3.運(yùn)用多種招聘渠道，有效地?cái)U(kuò)大人才來源，確保人才儲(chǔ)備充足；
4.對(duì)候選人進(jìn)行全面評(píng)估，包括但不限于能力、經(jīng)驗(yàn)和潛力。
任職要求：
1.具備出色的溝通技巧和團(tuán)隊(duì)合作能力，能夠與團(tuán)隊(duì)成員有效互動(dòng)；
2.對(duì)人力資源管理流程有深入理解，能快速識(shí)別招聘需求；
3.適應(yīng)能力強(qiáng)，能在變化的工作環(huán)境中保持高效工作；
4.擁有良好的組織和協(xié)調(diào)能力，能夠管理多個(gè)招聘項(xiàng)目。