崗位職責(zé):
1、完善人力資源管理制度并推動(dòng)落地;
2、挖掘和推廣有效招聘渠道,完善組織人才梯隊(duì)建設(shè),確保人才有效供應(yīng),建立和維護(hù)企業(yè)人才庫(kù);
3、組織實(shí)施績(jī)效管理,并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制,及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題,并不斷完善績(jī)效管理體系;
3、完善公司培訓(xùn)管理體系,組織進(jìn)行員工培訓(xùn)工作;
4、組織和推動(dòng)公司文化建設(shè),提供有利的人文環(huán)境,增強(qiáng)企業(yè)凝聚力;
5、協(xié)助負(fù)責(zé)人資相關(guān)其他模塊的工作以及上級(jí)分配的其他任務(wù)。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè);
2、5年以上企業(yè)人力資源主管從業(yè)經(jīng)歷,有人力資源經(jīng)理經(jīng)歷的優(yōu)先考慮;
3、熟悉國(guó)家、地區(qū)有關(guān)政策、法規(guī),對(duì)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累;
4、善于溝通,具備出色的組織協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力和實(shí)施執(zhí)行的能力;
5、為人積極樂觀,正直誠(chéng)信、抗壓能力強(qiáng)。