職位描述
抖音小店團(tuán)購運(yùn)營(yíng)快速消費(fèi)品
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)抖音平臺(tái)的團(tuán)購業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)，賦能門店抖音運(yùn)營(yíng)，包括但不限于產(chǎn)品上架、訂單處理及售后服務(wù)。
2.制定并執(zhí)行團(tuán)購活動(dòng)的市場(chǎng)策略，以提升用戶參與度和品牌知名度。
3.監(jiān)控和分析團(tuán)購活動(dòng)的數(shù)據(jù)，優(yōu)化運(yùn)營(yíng)策略以提高效率和用戶滿意度。
4.與團(tuán)隊(duì)合作，確保團(tuán)購活動(dòng)的順利進(jìn)行和目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
任職要求：
1.具有良好的市場(chǎng)分析能力和策略思維，能夠獨(dú)立制定和執(zhí)行運(yùn)營(yíng)計(jì)劃。
2.熟悉抖音平臺(tái)的運(yùn)營(yíng)規(guī)則和用戶行為，能夠根據(jù)市場(chǎng)變化調(diào)整運(yùn)營(yíng)策略。
3.具備優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)合作精神和溝通能力，能夠高效地與團(tuán)隊(duì)成員協(xié)作。
4.對(duì)數(shù)據(jù)敏感，能夠通過數(shù)據(jù)分析來優(yōu)化運(yùn)營(yíng)效果。
1.負(fù)責(zé)抖音平臺(tái)的團(tuán)購業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)，賦能門店抖音運(yùn)營(yíng)，包括但不限于產(chǎn)品上架、訂單處理及售后服務(wù)。
2.制定并執(zhí)行團(tuán)購活動(dòng)的市場(chǎng)策略，以提升用戶參與度和品牌知名度。
3.監(jiān)控和分析團(tuán)購活動(dòng)的數(shù)據(jù)，優(yōu)化運(yùn)營(yíng)策略以提高效率和用戶滿意度。
4.與團(tuán)隊(duì)合作，確保團(tuán)購活動(dòng)的順利進(jìn)行和目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
任職要求：
1.具有良好的市場(chǎng)分析能力和策略思維，能夠獨(dú)立制定和執(zhí)行運(yùn)營(yíng)計(jì)劃。
2.熟悉抖音平臺(tái)的運(yùn)營(yíng)規(guī)則和用戶行為，能夠根據(jù)市場(chǎng)變化調(diào)整運(yùn)營(yíng)策略。
3.具備優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)合作精神和溝通能力，能夠高效地與團(tuán)隊(duì)成員協(xié)作。
4.對(duì)數(shù)據(jù)敏感，能夠通過數(shù)據(jù)分析來優(yōu)化運(yùn)營(yíng)效果。
工作地點(diǎn)
泰安市-泰山區(qū)-科技北街99號(hào)營(yíng)銷中心
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職位發(fā)布者
吳富麗/HR主任
剛剛活躍立即溝通
泰山啤酒山東泰山啤酒股份有限公司，座落在馳名中外的泰山腳下，環(huán)境優(yōu)美，交通便利。公司始建于1979年，2000年成立山東泰山啤酒有限公司，總投資1.6億元，年生產(chǎn)能力達(dá)30萬噸。公司技術(shù)力量雄厚，常年聘請(qǐng)德國(guó)著名啤酒專家羅伯特.克利策先生、盧特.哈德先生為技術(shù)顧問，公司開發(fā)生產(chǎn)的"泰山"、"克利策"兩大系列產(chǎn)品采用泰山山脈地下280米深的天然泉水，以進(jìn)口優(yōu)質(zhì)大麥和德國(guó)純正酵母為主要原料，采用德國(guó)先進(jìn)生產(chǎn)工藝，精心釀制而成，其中泰山牌啤酒曾入圍國(guó)宴用酒。公司崇尚人性化管理，秉承"以人為本、互惠互利、開拓創(chuàng)新"的經(jīng)營(yíng)理念，采用ISO9000質(zhì)量體系、MRPⅡ、OTB目標(biāo)管理、OA辦公自動(dòng)化、平衡計(jì)分卡戰(zhàn)略管理等國(guó)際先進(jìn)的企業(yè)管理系統(tǒng)和科學(xué)管理方法。現(xiàn)公司正處于健康、快速的成長(zhǎng)和擴(kuò)張期，年均增長(zhǎng)速度保持在30％以上， 05年5月并購萊蕪廣寒宮啤酒廠，成立泰山啤酒（萊蕪）有限公司；并計(jì)劃斥資5.8億人民幣于泰安新建一座年生產(chǎn)能力40萬噸具有國(guó)際水準(zhǔn)的現(xiàn)代化生態(tài)工業(yè)旅游型啤酒企業(yè)。公司注重人才的引進(jìn)、成長(zhǎng)和人才梯隊(duì)的建設(shè)，逐年加大年高校畢業(yè)生的招聘力度，擴(kuò)充人才儲(chǔ)備；采用“爬坡式”培訓(xùn)體系，選派青年人才骨干到山東大學(xué)讀MBA，培養(yǎng)了大批管理精英；采用內(nèi)部提拔機(jī)制，公司的中高層管理人員基本都通過內(nèi)部招聘渠道競(jìng)聘上崗的。現(xiàn)公司已經(jīng)形成一支學(xué)歷層次高、競(jìng)爭(zhēng)能力強(qiáng)的人才梯隊(duì)。多年來，公司始終以“建立學(xué)習(xí)型組織”為目標(biāo)，不斷加大人力資本投資，為企業(yè)的后續(xù)發(fā)展提供了強(qiáng)大的人才支持。
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