崗位職責
1.負責經(jīng)營審計、合規(guī)審計,依據(jù)國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范以及公司內(nèi)部規(guī)章制度,對公司各項經(jīng)營活動進行審計工作,及時發(fā)現(xiàn)潛在的合規(guī)風險,提出整改措施并跟蹤落實情況,保障公司合法合規(guī)運營。
2.開展管理審計,對公司各部門的管理流程、內(nèi)部控制制度的有效性進行評估與審查,分析管理活動中的風險點,提出針對性的改進建議,助力公司提升管理效率與效益。
3.協(xié)助進行離任審計,對公司內(nèi)部管理人員在任職期間的經(jīng)濟責任履行情況進行全面審計,涵蓋財務收支、資產(chǎn)運營、內(nèi)部控制等方面,為組織人事決策提供客觀依據(jù)。
4.收集、整理審計相關資料,編制審計工作底稿,撰寫審計報告,準確反映審計發(fā)現(xiàn)的問題及提出專業(yè)的審計意見,與被審計部門保持良好溝通,推動審計問題的整改落實。
崗位要求
1. 2025 屆碩士及以上學歷應屆畢業(yè)生,審計學、工商管理、財務管理等相關復合型專業(yè)優(yōu)先,專業(yè)知識體系完備,具備跨學科知識應用能力。
2. 已取得或正在考取注冊會計師(CPA)、國際注冊內(nèi)部審計師(CIA)、司法考試等相關資格證書者優(yōu)先,擁有扎實的審計、財務、管理等專業(yè)理論基礎。
3. 具備敏銳的洞察力和嚴謹?shù)倪壿嬎季S能力,能夠在復雜的數(shù)據(jù)和業(yè)務流程中精準識別問題,提出切實可行的解決方案。
4. 擁有出色的學習能力和適應能力,能夠迅速掌握新知識、新技能,并靈活運用到實際審計工作中。
5. 具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力和團隊合作精神,能夠與不同部門、不同層級的人員進行有效溝通,協(xié)同開展審計工作。
6. 工作認真負責,嚴守職業(yè)道德規(guī)范,具有高度的責任心和保密意識,對審計工作充滿熱情。
培養(yǎng)計劃
1. 入職培訓:提供系統(tǒng)全面的入職培訓,內(nèi)容包括公司文化與價值觀、組織架構與業(yè)務流程、審計基礎知識與實務操作等,幫助管培生快速融入公司環(huán)境,掌握審計工作的基本方法與流程。
2. 導師帶教:為每一位審計管培生配備經(jīng)驗豐富的資深審計導師,進行一對一的指導與培養(yǎng),從實際審計項目中傳授寶貴經(jīng)驗與專業(yè)技巧,助力管培生快速成長。
3. 項目實踐:安排管培生參與各類真實的審計項目,通過豐富多樣的項目實踐,讓管培生深入了解不同類型審計工作的操作要點與難點,積累項目經(jīng)驗,提升專業(yè)能力。
4. 輪崗鍛煉:在審計部門內(nèi)部及相關業(yè)務部門進行輪崗學習,拓寬管培生的業(yè)務視野,使其全面了解公司運營管理的各個環(huán)節(jié),培養(yǎng)綜合分析與解決問題的能力。
5. 專業(yè)提升:定期組織專業(yè)培訓課程、研討會以及行業(yè)交流活動,邀請業(yè)內(nèi)專家分享前沿知識與實踐經(jīng)驗,鼓勵管培生參加各類專業(yè)培訓與考試,持續(xù)提升專業(yè)素養(yǎng)與綜合能力。
薪資福利
1. 提供具有行業(yè)競爭力的薪資待遇,根據(jù)個人能力與實際工作表現(xiàn)給予豐厚的薪酬回報,充分肯定管培生的價值與貢獻。
2. 完善的福利體系,包含五險一金、帶薪年假、病假、節(jié)日福利、定期健康體檢等,全方位保障員工的生活與健康。
3. 豐富多樣的員工活動,如團隊建設、戶外拓展、文化藝術活動等,營造積極向上、充滿活力的工作氛圍,促進員工之間的交流與合作。
4. 廣闊的職業(yè)發(fā)展通道,表現(xiàn)優(yōu)異的審計管培生將有機會晉升為審計專員、審計主管乃至更高層級的管理崗位,為員工的職業(yè)發(fā)展提供廣闊的上升空間。