雇員點(diǎn)評(píng)標(biāo)簽
職位描述
員工關(guān)系企業(yè)文化績(jī)效管理
1、負(fù)責(zé)山東司基礎(chǔ)人事操作，試用期管理；各二級(jí)司人事流程審核；獎(jiǎng)懲管理、調(diào)動(dòng)、職務(wù)變更等手續(xù)；
2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目式人事工作，包括負(fù)責(zé)年度滿意度調(diào)查、福利體檢工作、山東司年度評(píng)優(yōu)、人力合規(guī)工作、規(guī)章制度、部門體系文件管理及工會(huì)工作；
3、山東司人力數(shù)據(jù)分析、人效、離職、職級(jí)配置等數(shù)據(jù)處理及分析，為人力部分決策進(jìn)行數(shù)據(jù)支持；
4. 涉及部分薪酬績(jī)效相關(guān)工作；
5. 負(fù)責(zé)山東分公司人員入轉(zhuǎn)調(diào)離等工作；
6、部門文員工作，包括辦公用品及節(jié)日福利等統(tǒng)計(jì)及申領(lǐng)、收發(fā)各類通知、部門費(fèi)用報(bào)銷、會(huì)議室申請(qǐng)、記錄整理會(huì)議紀(jì)要等
2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目式人事工作，包括負(fù)責(zé)年度滿意度調(diào)查、福利體檢工作、山東司年度評(píng)優(yōu)、人力合規(guī)工作、規(guī)章制度、部門體系文件管理及工會(huì)工作；
3、山東司人力數(shù)據(jù)分析、人效、離職、職級(jí)配置等數(shù)據(jù)處理及分析，為人力部分決策進(jìn)行數(shù)據(jù)支持；
4. 涉及部分薪酬績(jī)效相關(guān)工作；
5. 負(fù)責(zé)山東分公司人員入轉(zhuǎn)調(diào)離等工作；
6、部門文員工作，包括辦公用品及節(jié)日福利等統(tǒng)計(jì)及申領(lǐng)、收發(fā)各類通知、部門費(fèi)用報(bào)銷、會(huì)議室申請(qǐng)、記錄整理會(huì)議紀(jì)要等
任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷；
2. 具備員工關(guān)系等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
3. 較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力。
工作地點(diǎn)
濟(jì)南歷下區(qū)玉蘭廣場(chǎng)2號(hào)樓24層
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日立電梯(中國(guó))有限公司山東分公司日立電梯（中國(guó)）有限公司創(chuàng)建于1995年，總部位于廣州，是日立集團(tuán)（世界500強(qiáng)排名95位）在海外最大的電梯事業(yè)基地。日立電梯多年來一直恪守技術(shù)革新以適應(yīng)中國(guó)市場(chǎng)和履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任的理念，致力于為都市和樓宇發(fā)展帶來可靠、高效、舒適以及可持續(xù)發(fā)展的產(chǎn)品及服務(wù)解決方案。迄今為止，公司綜合實(shí)力多年穩(wěn)居國(guó)內(nèi)行業(yè)三甲之列，躋身中國(guó)外商投資企業(yè)500強(qiáng)。日立電梯（中國(guó)）有限公司山東分公司成立于2001年，是總部在山東設(shè)立的唯一省級(jí)分支機(jī)構(gòu)。負(fù)責(zé)日立電梯在山東地區(qū)的銷售、安裝和售后服務(wù)等業(yè)務(wù)。具備山東省特種設(shè)備安裝改造維修A級(jí)資質(zhì)。公司經(jīng)過20多年發(fā)展，在省內(nèi)已形成8家分公司戰(zhàn)略布局：濟(jì)南大區(qū)、青島分公司、濰坊分公司、煙臺(tái)分公司、臨沂分公司、濟(jì)寧分公司、德州分公司、東營(yíng)分公司，服務(wù)網(wǎng)絡(luò)遍布全省16個(gè)地級(jí)市。山東分公司目前在職人數(shù)1800多名，市場(chǎng)占有率始終保持山東市場(chǎng)行業(yè)前三甲。在充滿挑戰(zhàn)的市場(chǎng)大環(huán)境下，日立電梯山東司將激流勇進(jìn)，為打造“市場(chǎng)占有率第一、品牌知名度第一、客戶滿意度第一，員工歸屬感最強(qiáng)”的電梯公司不斷拼搏奮斗！
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