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1.組織制定公司人力資源中長期戰(zhàn)略規(guī)劃，分解年度目標并監(jiān)督執(zhí)行；
2.參與公司戰(zhàn)略決策，提供人力資源視角的專業(yè)建議，并結合業(yè)務戰(zhàn)略制定HR策略。
3.根據(jù)公司戰(zhàn)略，主導組織變革，設計并優(yōu)化公司組織架構，提升組織效能。
4.統(tǒng)籌招聘配置、培訓發(fā)展、薪酬績效、干部管理、員工關系等模塊的體系建設，建立完善管理流程與標準；
5.推動關鍵崗位人才梯隊建設，制定繼任者計劃和高潛人才培養(yǎng)方案；
6.設計多元化激勵機制，提升員工敬業(yè)度與人才保有率。
7.領導人力資源團隊，明確分工協(xié)作機制，指導各模塊的重點工作；
8.培養(yǎng)專業(yè)化HR團隊，提升團隊業(yè)務伙伴（HRBP）能力；
9.推動人力資源數(shù)據(jù)化工具應用，提升管理效率。
10.塑造并傳播企業(yè)文化，策劃員工關懷項目與文化活動；
11.處理員工投訴或勞動爭議，防范用工風險；
12.建立員工溝通機制，提升員工滿意度與歸屬感。
13.制定調(diào)整部門崗位設置、編制及工作職責；
14.組織編寫部門工作計劃和工作總結；
15.統(tǒng)籌編制部門預算及執(zhí)行；
16.監(jiān)督各處室工作計劃的有效落實。
17.完成上級領導交辦的其他工作。
18.協(xié)同其他部門完成相關工作。

任職資格：

1.中共黨員。政治素質(zhì)好，理想信念堅定，在政治上、思想上、行動上與黨中央保持高度一致，作風正派，廉潔自律，誠信可靠，堅持原則，敬業(yè)奉獻。
2.具備管理類專業(yè)知識背景（條件優(yōu)異者可適當放寬）。
3.大學本科或以上學歷（條件優(yōu)異者可適當放寬）。
4.具備英語基本讀寫能力。
5.具有10年及以上相關工作經(jīng)驗（其中2年以上大中型企業(yè)相關部門副總經(jīng)理或以上級別工作管理經(jīng)歷），條件優(yōu)異者可適當放寬。
6.具備企業(yè)管理類相關專業(yè)知識背景優(yōu)先考慮。
7.熟悉了解人力資源各模塊的專業(yè)知識，掌握人力資源先進的管理理念。
8.不超過45歲（條件優(yōu)異者可適當放寬）。
9.具有較強的戰(zhàn)略思維能力及前瞻性、較強的組織協(xié)調(diào)能力、統(tǒng)籌規(guī)劃能力、人才識別能力。
10.有大局意識，有帶團隊的意識和能力，具有較強駕馭復雜局面的能力，懂管理、善學習，強執(zhí)行，善于做員工的思想工作，群眾基礎良好。