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一、崗位職責(zé)
1.協(xié)助部門經(jīng)理做好部門日常管理、部門工作計(jì)劃及相關(guān)管理工作流程的制定與完善等工作。
2.起草公司人力資源管理規(guī)章制度及有關(guān)文件，制定符合公司發(fā)展的薪酬管理與績(jī)效考核體系。
3.執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施。
4.協(xié)助監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系，定期做好公司績(jī)效考核工作。
5.負(fù)責(zé)組織員工的考勤管理及薪酬福利發(fā)放管理，按規(guī)定為員工辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。
6.協(xié)助做好員工關(guān)系管理，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的團(tuán)建活動(dòng)；對(duì)勞動(dòng)和社會(huì)保障中所產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問題進(jìn)行妥善處理。
7.負(fù)責(zé)公司用工人員狀況、費(fèi)用支出情況等的統(tǒng)計(jì)及相關(guān)統(tǒng)計(jì)報(bào)表的填寫。
8.負(fù)責(zé)公司用工人員使用調(diào)配及崗位調(diào)整事項(xiàng)的立項(xiàng)申報(bào)及組織實(shí)施。
9.員工工服及工牌相關(guān)管理工作。
10.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
二、任職條件
1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷 (人力資源管理、企業(yè)管理、經(jīng)濟(jì)管理及相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先) 。
2.具有3年以上人力資源管理主管或5年以上薪酬福利與績(jī)效管理從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。
3.熟悉國(guó)家勞動(dòng)及社會(huì)保障法律法規(guī)及相關(guān)政策，熟悉人力資源管理工作流程和運(yùn)作方式。
4.具有較強(qiáng)的溝通能力、判斷決策能力，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)。
5.有強(qiáng)烈的責(zé)任感及敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力。
6.熟練運(yùn)用OFFICE及辦公自動(dòng)化軟件。