崗位職責(zé):
1、勞動爭議處置:主導(dǎo)集團各類勞動糾紛的協(xié)商、調(diào)解及應(yīng)對工作,針對勞動合同履行、薪酬福利爭議、離職糾紛等問題提供專業(yè)解決方案,降低集團勞動訴訟率及經(jīng)濟賠償成本。
2、重大項目統(tǒng)籌:負(fù)責(zé)集團批量減員、人員優(yōu)化等重點員工關(guān)系項目的全流程管控,制定合規(guī)的實施計劃、溝通策略及補償標(biāo)準(zhǔn),確保項目平穩(wěn)落地。
3、合規(guī)體系建設(shè):實時跟蹤全國及重點區(qū)域勞動法律法規(guī)更新,修訂集團員工手冊、勞動合同模板、離職管理辦法等制度,保障人力資源管理流程合法合規(guī)。
4、人才政策對接:梳理全國及重點大區(qū)人才引進、落戶、補貼等政策,建立動態(tài)信息庫,推動政策紅利在集團落地,助力核心人才吸引與保留。
5、政企協(xié)同與支持:統(tǒng)籌政府人才項目申報工作,維護與各地人社、人才辦等部門的合作關(guān)系;為內(nèi)部提供勞動法律咨詢及合規(guī)培訓(xùn),提升團隊風(fēng)險防控能力。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,211/985院校,人力、法學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;5 年以上員工關(guān)系經(jīng)驗,其中 3 年以上集團級經(jīng)驗,有批量減員、勞動爭議實操案例。
2、優(yōu)先考慮乙方背景,熟悉海外人才引進及政府項目申報邏輯。
3、精通《勞動法》及全國人才政策,具備項目統(tǒng)籌、風(fēng)險預(yù)判、溝通談判能力。
4、原則性強、責(zé)任心重,有保密意識及良好職業(yè)素養(yǎng),能適應(yīng)全國短期出差,具備團隊協(xié)作精神。