崗位職責:1、干部管理體系的建立與完善。根據(jù)集團人力資源規(guī)劃,協(xié)助建立、健全集團干部管理體系。
2、干部人才梯隊建設。協(xié)助實施集團人才梯隊建設,構建動態(tài)調(diào)整的“人才蓄水池”:組織落實后備人才選拔、督辦區(qū)域按期進行掛職干部考評、管理學院干部的日常管理、維護后備人才庫等工作。
3、干部的獎懲。根據(jù)審計處罰建議及集團員工獎懲條例等相關制度對違規(guī)、違紀或需要獎勵干部提報獎懲文,做好獎懲溝通。
4、干部調(diào)配。協(xié)助建立健全集團干部任用、獎懲機制,合理調(diào)配干部:準備、完善干部調(diào)配所需一系列材料,參與干部的定期及緊急調(diào)配工作,提報、跟進、溝通、發(fā)布相關調(diào)配文件。
5、干部的考察與評議。定期組織參與干部綜合考察與評議,統(tǒng)籌區(qū)域對下轄公司干部的組織考察工作,常態(tài)化干部晉升考察監(jiān)督機制。負責集團干部評價體系的建立與實施。
崗位要求:
學歷經(jīng)驗:1、本科及以上,211/985學歷優(yōu)先,3 年以上干部 / 高管管理經(jīng)驗,熟悉人才測評等。
2、專業(yè)能力:掌握管理層選拔標準、績效考核體系設計,擅長高管溝通與人才潛力評估。
3、核心素質(zhì):保密意識強、識人用人能力突出,具備干部管理邏輯。