崗位職責(zé):
1、深入理解門店業(yè)務(wù)和組織,分析門店人員招聘需求及培訓(xùn)需求,制定店面終端作業(yè)崗招聘及培訓(xùn)工作計劃;
2、跟進店面終端作業(yè)人員的培訓(xùn)工作及了解員工思想動態(tài);
3、負責(zé)店面終端作業(yè)人員的考勤及排班、調(diào)動、請假、離職等基礎(chǔ)人事手續(xù)的辦理;
4、做好日常員工行為規(guī)范檢查工作,跟進各項規(guī)范制度的落實檢查;
任職要求:
1、相關(guān)大型企業(yè)人力資源工作經(jīng)歷,熟悉員工關(guān)系、檔案管理、招聘和培訓(xùn)等人力資源管理模塊,熟悉國家和本地的勞動法規(guī)及政策。
2、認同蘇寧價值觀、企業(yè)文化及業(yè)務(wù)發(fā)展模式,有較強抗壓能力,具備較強的文字表達和數(shù)據(jù)分析能力,人際敏感度高,溝通表達能力良好。
職位福利:五險一金、餐補、帶薪年假、節(jié)日福利、周內(nèi)雙休