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業(yè)務顧問是負責銀行渠道溝通與維護、客戶服務、培訓及活動組織實施的業(yè)務人員。 （一）業(yè)務顧問的基本職責： 1．達成各項業(yè)務目標和品質指標。 2．作為渠道網點的主要負責人，通過與銀行人員溝通、日常工作維護等，充分了解影響業(yè)務開展的內外部環(huán)境因素，獲得業(yè)務開展的相關支持，監(jiān)控業(yè)務發(fā)展動態(tài)及關鍵指標優(yōu)化。 3．利用銀行早夕會時間或一對一方式對銀行人員開展培訓輔導，包括產品、營銷技巧、金融知識、稅收規(guī)劃，合規(guī)及消保培訓等。 4．協(xié)助銀行銷售人員進行客群分析及產品分析與組合，負責所轄渠道網點的產品結構及業(yè)務品質。 5．按公司要求開展保險產品銷售與客戶服務工作，為互聯網保險業(yè)務開展營銷宣傳、產品咨詢，達成業(yè)務品質要求。 6．與專業(yè)賦能隊伍保持密切溝通互動，共同做好客戶服務工作。 7．客戶服務活動及會議組織策劃與實施。 8．協(xié)調整合業(yè)務資源并組織客戶經營項目。 9．按照公司要求做好各類業(yè)務記錄、業(yè)務分析和總結。 10．遵守公司活動量管理、會議管理、培訓管理等各類日常管理要求。 11．妥善處理突發(fā)事件，發(fā)現異常情況，及時向上級匯報。 12．完成公司、部門交辦的其他工作。 （二）職位要求： 1．具有較強的業(yè)務經驗或渠道、客戶開拓經驗。 2．責任心強，能夠接受渠道業(yè)務壓力，勇于接受挑戰(zhàn)。 3．具有良好的學習能力、邏輯思維和表達溝通能力。 注：本崗位用工模式采用保險代理制，報酬包括月度基礎津貼、社保津貼、年資津貼、孝親獎金、績效獎金、階段性競賽方案及個性化福利政策。對于業(yè)務人員的基礎津貼、年資津貼等不與保費掛鉤的固定報酬，按照實際履行崗位職責的天數計發(fā)；其余按達成業(yè)務相關指標予以計發(fā)。崗位考核按每季度進行一次。 歡迎聯系HR詳細了解或預約面試！