崗位內容:
1. 人力資源規(guī)劃:配合人力資源總監(jiān)/經理,完成集團人力資源工作的規(guī)劃,建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、社保公積金、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度,并宣導各公司遵照執(zhí)行;
2. 招聘與配置:依據(jù)現(xiàn)有編制及集團公司各產業(yè)業(yè)務開展情況,分析、協(xié)調并統(tǒng)計各公司招聘需求,編制年度/月度人員招聘規(guī)劃,實施招聘工作,并對招聘質量、數(shù)量進行統(tǒng)計、分析,為人力資源優(yōu)化及人才梯隊建設奠定基礎;
3. 員工關系:負責員工入、轉、調、離手續(xù)的辦理及審批工作,并在過程中受理、解決員工投訴;負責員工勞動合同的簽訂工作,包括續(xù)簽、轉簽等;
4. 考勤社保:負責集團公司本部員工及集團其他單位員工考勤、社保數(shù)據(jù)審核、監(jiān)督工作,確保各公司依照相關制度執(zhí)行;
5. 培訓管理:配合建立和完善外部、內部培訓體系,根據(jù)公司發(fā)展階段,梳理培訓需求,制定培訓方案,組織人員參與培訓,評估培訓效果;
6.配合總裁辦做好客戶接待及總裁召集會務管理工作,協(xié)助總裁辦日常行政事務管理工作。
任職要求:
1. 本科或以上學歷;
2. 5年或以上相關的工作經驗;
3. 在招聘流程、人才測評和激勵方面有深入的了解;
4. 掌握行政管理及組織管理的相關知識;
5. 熟悉國家人事宏觀政策、勞動法、社會保險等有關法律、法規(guī)知識;
6.具有良好的計劃與執(zhí)行能力、思維清晰、良好的溝通協(xié)調能力、抗壓性強。