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崗位職責：
1、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，帶領(lǐng)并指導(dǎo)團隊制定人才招聘策略，組織并統(tǒng)籌實施招聘全流程；
2、深入業(yè)務(wù)部門，能夠清晰業(yè)務(wù)部門不同階段、不同痛點下，提供匹配的團隊搭建方案并指導(dǎo)下屬招聘團隊有效落地；
3、關(guān)注行業(yè)公司、產(chǎn)品及團隊走向，梳理行業(yè)關(guān)系網(wǎng)獲取業(yè)內(nèi)最新動態(tài)；
4、監(jiān)測并深度分析招聘數(shù)據(jù)和指標，洞察招聘效果和趨勢，為團隊和業(yè)務(wù)部門輸出有效的招聘指導(dǎo)。
任職要求：
1、5年以上HR相關(guān)工作經(jīng)驗，能夠有效指導(dǎo)下屬發(fā)現(xiàn)并解決問題；
2、有快速熟悉新業(yè)務(wù)的能力，和業(yè)務(wù)部門快速建立信任，并能夠平等的和業(yè)務(wù)一號位溝通對話；
3、善于搭建行業(yè)社交招聘人脈網(wǎng)，有較強的mapping能力，能夠?qū)δ繕斯?，目標行業(yè)進行長期精準招聘;
4、熱愛招聘，自驅(qū)力強，并具備優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)和判斷能力，及突出的抗壓能力。