雇員點(diǎn)評(píng)標(biāo)簽
職位描述
電子/半導(dǎo)體/集成電路化學(xué)原料/化學(xué)制品電氣機(jī)械/電力設(shè)備
崗位職責(zé)：
1、 基于公司戰(zhàn)略和發(fā)展階段，協(xié)助HRD搭建和優(yōu)化薪酬與績(jī)效體系及相關(guān)流程制度的搭建，包括但不限于：職級(jí)體系、寬帶薪酬、薪酬激勵(lì)政策、績(jī)效管理、人力成本測(cè)算與分析等工作；
2、 基于組織績(jī)效目標(biāo)牽引，建立公司績(jī)效管理指標(biāo)庫(kù)和運(yùn)作規(guī)則，對(duì)績(jī)效管理過(guò)程進(jìn)行培訓(xùn)和指導(dǎo)，協(xié)助部門(mén)設(shè)計(jì)績(jī)效考核指標(biāo)，牽引業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成；
3、 負(fù)責(zé)薪酬激勵(lì)管理的實(shí)施，制定集團(tuán)年度激勵(lì)方案與細(xì)則，組織各業(yè)務(wù)單元制定所屬單元年度激勵(lì)細(xì)則，并協(xié)助推動(dòng)落地；
4、 作為薪酬績(jī)效專家賦能HRBP、業(yè)務(wù)管理者，持續(xù)跟進(jìn)薪酬體系及績(jī)效評(píng)價(jià)機(jī)制的實(shí)施效果，針對(duì)實(shí)施中的問(wèn)題提供解決方案；
5、 定期回顧薪酬績(jī)效體系，基于市場(chǎng)對(duì)標(biāo)和內(nèi)部公平性做進(jìn)一步薪酬與績(jī)效診斷，形成薪酬績(jī)效體系優(yōu)化方案，為管理層決策提供參考。
任職要求：
1、 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)背景；
2、 7年以上相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，至少5年以上新能源電池或生產(chǎn)制造業(yè)行業(yè)薪酬、績(jī)效模塊經(jīng)驗(yàn)；
3、 基本功扎實(shí)，掌握OKR/KPI/PBC等工具實(shí)戰(zhàn)運(yùn)用，熟悉薪酬績(jī)效相關(guān)管理理論、方法論與工具；
4、 過(guò)往經(jīng)歷過(guò)從0到1的薪酬體系優(yōu)化、年度激勵(lì)方案設(shè)計(jì)、人力成本分析、職位職級(jí)體系搭建經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；
5、 數(shù)據(jù)敏感高，具備較強(qiáng)的影響力和溝通表達(dá)。
1、 基于公司戰(zhàn)略和發(fā)展階段，協(xié)助HRD搭建和優(yōu)化薪酬與績(jī)效體系及相關(guān)流程制度的搭建，包括但不限于：職級(jí)體系、寬帶薪酬、薪酬激勵(lì)政策、績(jī)效管理、人力成本測(cè)算與分析等工作；
2、 基于組織績(jī)效目標(biāo)牽引，建立公司績(jī)效管理指標(biāo)庫(kù)和運(yùn)作規(guī)則，對(duì)績(jī)效管理過(guò)程進(jìn)行培訓(xùn)和指導(dǎo)，協(xié)助部門(mén)設(shè)計(jì)績(jī)效考核指標(biāo)，牽引業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成；
3、 負(fù)責(zé)薪酬激勵(lì)管理的實(shí)施，制定集團(tuán)年度激勵(lì)方案與細(xì)則，組織各業(yè)務(wù)單元制定所屬單元年度激勵(lì)細(xì)則，并協(xié)助推動(dòng)落地；
4、 作為薪酬績(jī)效專家賦能HRBP、業(yè)務(wù)管理者，持續(xù)跟進(jìn)薪酬體系及績(jī)效評(píng)價(jià)機(jī)制的實(shí)施效果，針對(duì)實(shí)施中的問(wèn)題提供解決方案；
5、 定期回顧薪酬績(jī)效體系，基于市場(chǎng)對(duì)標(biāo)和內(nèi)部公平性做進(jìn)一步薪酬與績(jī)效診斷，形成薪酬績(jī)效體系優(yōu)化方案，為管理層決策提供參考。
任職要求：
1、 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)背景；
2、 7年以上相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，至少5年以上新能源電池或生產(chǎn)制造業(yè)行業(yè)薪酬、績(jī)效模塊經(jīng)驗(yàn)；
3、 基本功扎實(shí)，掌握OKR/KPI/PBC等工具實(shí)戰(zhàn)運(yùn)用，熟悉薪酬績(jī)效相關(guān)管理理論、方法論與工具；
4、 過(guò)往經(jīng)歷過(guò)從0到1的薪酬體系優(yōu)化、年度激勵(lì)方案設(shè)計(jì)、人力成本分析、職位職級(jí)體系搭建經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；
5、 數(shù)據(jù)敏感高，具備較強(qiáng)的影響力和溝通表達(dá)。
工作地點(diǎn)
西青區(qū)天津力神電池股份有限公司
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顧女士/HR
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力神電池天津力神創(chuàng)立于1997年，是一家擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)核心技術(shù)的股份制高科技企業(yè)，專注于鋰離子蓄電池的技術(shù)研發(fā)、生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)。現(xiàn)具有5億Ah鋰離子電池的年生產(chǎn)能力，產(chǎn)品囊括了圓型、方型、聚合物電池、動(dòng)力電池、光伏、超級(jí)電容器六大系列幾百個(gè)型號(hào)，應(yīng)用范圍涵蓋了個(gè)人電子消費(fèi)產(chǎn)品、電動(dòng)工具、交通運(yùn)輸和儲(chǔ)能等領(lǐng)域。天津力神是迄今國(guó)內(nèi)投資規(guī)模最大、技術(shù)水平最高的鋰離子電池生產(chǎn)企業(yè)，市場(chǎng)份額穩(wěn)居全球前五，成為中國(guó)鋰電的代表性品牌。公司注冊(cè)資本12.5億元人民幣，總資產(chǎn)60億元人民幣。營(yíng)銷(xiāo)網(wǎng)絡(luò)覆蓋了歐洲、北美、亞洲等國(guó)家和地區(qū)，客戶既包括蘋(píng)果、三星、摩托羅拉、LG、戴爾、惠普、諾基亞、TTI、SBDK、Valence、沃達(dá)豐等國(guó)際巨頭，也包括聯(lián)想、華為、中興、TCL等國(guó)內(nèi)的行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者，物流中心遍布世界各地。力神秉承技術(shù)質(zhì)量、國(guó)際一流、綠色能源、造福人類的經(jīng)營(yíng)理念，堅(jiān)持高端市場(chǎng)定位，致力于為客戶提供整體電源解決方案。通過(guò)不斷的技術(shù)提升，產(chǎn)品性能和質(zhì)量均達(dá)到世界一流水平。公司內(nèi)設(shè)力神研究院、國(guó)家級(jí)博士后科研工作站、國(guó)家級(jí)企業(yè)技術(shù)中心，以及國(guó)際一流水平的安全測(cè)試中心（國(guó)內(nèi)電池行業(yè)唯一一家通過(guò)UL授權(quán)的目擊實(shí)驗(yàn)室），為增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展持續(xù)性提供了有力的保障。放眼未來(lái)，以風(fēng)能、光伏發(fā)電和新能源汽車(chē)等為代表的新能源產(chǎn)業(yè)已成為各國(guó)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向，突顯出不可估量的市場(chǎng)潛力。力神將進(jìn)一步提升綜合實(shí)力，大力發(fā)展各應(yīng)用領(lǐng)域電源配套研發(fā)，為世界提供更優(yōu)質(zhì)的能源解決方案，為人類社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展貢獻(xiàn)力量！
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