崗位職責(zé):
1. 招聘與人才管理:制定招聘計(jì)劃,組織招聘流程(發(fā)布職位、篩選簡(jiǎn)歷、安排面試等)。
2. 員工關(guān)系與企業(yè)文化:處理員工投訴、糾紛,組織員工活動(dòng)(如團(tuán)建、培訓(xùn)、節(jié)日慶典等),推動(dòng)企業(yè)文化落地。
3. 培訓(xùn)與發(fā)展:實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃(如新員工培訓(xùn)、技能提升課程),管理績(jī)效考核流程,反饋結(jié)果并協(xié)助改進(jìn)。
4. 薪酬福利與合規(guī):工資、社保、公積金等薪酬福利,確保按時(shí)發(fā)放。
5. 人力資源戰(zhàn)略與數(shù)據(jù)管理:參與制定人力資源規(guī)劃,支持企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo),維護(hù)員工檔案和HR系統(tǒng)數(shù)據(jù)。
任職要求:
1.本科以上學(xué)歷,年齡28-35;
2.熟知人力資源全模塊工作,獨(dú)立操作2個(gè)以上模塊工作;
3.處理過(guò)復(fù)雜的勞動(dòng)關(guān)系,擅長(zhǎng)招聘;
4.性格優(yōu)勢(shì)較明顯,或沉穩(wěn)或活潑,擅長(zhǎng)溝通協(xié)調(diào),且學(xué)習(xí)適應(yīng)能力強(qiáng)。