崗位職責:
1、承接公司戰(zhàn)略目標,分析業(yè)務部門用人需求,制定人才戰(zhàn)略和招聘策略,并能依據(jù)人才特性開發(fā),維護,管理各類招聘渠道;
2、執(zhí)行人才招聘、甄選、面試、推送及配置工作;
3、協(xié)助建立人才儲備機制和人才晉升機制;
4、結(jié)合運營部門需求,在招聘、績效考核、員工關(guān)系等方面提供有效的解決方案并實施。
任職要求:
1、本科及以上學歷,專業(yè)不限;
2、素質(zhì)能力:具有客戶思維,責任心強,出色的溝通能力和問題分析解決能力;
3、有相關(guān)工作經(jīng)驗3年以上。