1.貫徹落實(shí)公司人才引進(jìn)相關(guān)制度,負(fù)責(zé)定期收集匯總各部門人員需求,根據(jù)崗位需要科學(xué)編制年度招聘計(jì)劃。
2.按照招聘計(jì)劃,具體組織實(shí)施招聘工作。根據(jù)不同崗位需要,選擇合適的招聘渠道,履行內(nèi)控制度中招聘管理流程。
3.開發(fā)、維護(hù)各招聘渠道,通過分析,篩選合適的招聘渠道,努力實(shí)現(xiàn)招聘效益最大化。
4.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
任職要求:本科及以上
專業(yè):人力資源管理類相關(guān)專業(yè)
經(jīng)驗(yàn):有集成電路或半導(dǎo)體行業(yè)獵頭招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先