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副總工(偏結(jié)構(gòu)設(shè)計)-廣州

2-3.5萬·13薪
  • 廣州白云區(qū)
  • 黃邊
  • 5-10年
  • 碩士
  • 全職
  • 招1人

雇員點評標(biāo)簽

  • 工作環(huán)境好
  • 免費班車
  • 同事很nice

職位描述

飛機部件設(shè)計航空器CATIA
崗位職責(zé):
1.技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)與項目管理
(1)負責(zé)航空產(chǎn)品(結(jié)構(gòu)類零部件)的研發(fā)全周期技術(shù)管理,主導(dǎo)方案設(shè)計、詳細設(shè)計、仿真分析、試驗驗證及適航符合性工作。
(2)組建并領(lǐng)導(dǎo)結(jié)構(gòu)設(shè)計團隊,協(xié)調(diào)跨部門(工藝、質(zhì)量、供應(yīng)鏈等)資源,確保項目按節(jié)點交付,滿足成本與性能目標(biāo)。
(3)制定產(chǎn)品研發(fā)技術(shù)路線,攻克關(guān)鍵設(shè)計難題(如輕量化、疲勞壽命、復(fù)合材料應(yīng)用等)。
2.結(jié)構(gòu)設(shè)計與工程開發(fā)
(1)主導(dǎo)飛機結(jié)構(gòu)件的逆向工程、正向設(shè)計或改進設(shè)計,確保符合功能與適航要求。
(2)運用CATIA/SolidWorks等工具完成三維建模、工程圖紙及BOM輸出,主導(dǎo)DFMEA和公差分析。
(3)協(xié)同仿真團隊完成靜強度、動力學(xué)、疲勞等分析(NASTRAN/ANSYS),優(yōu)化設(shè)計方案。
3.適航合規(guī)
(1)確保設(shè)計符合CCAR-21/FAR-21部要求,編制符合性報告(如MC0、MC1、MC2)。
(2)對接局方(CAAC/FAA/EASA)審查,協(xié)調(diào)試驗驗證(如靜力試驗、環(huán)境試驗)與文件提交。
(3)研究航空材料、工藝標(biāo)準(zhǔn)(如MMPDS、BAC標(biāo)準(zhǔn)),確保替代材料/工藝的合規(guī)性。
4.技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)與創(chuàng)新
(1)建立產(chǎn)品設(shè)計規(guī)范、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)及流程體系,推動設(shè)計工具與方法創(chuàng)新(如增材制造應(yīng)用)。
(2)跟蹤航空新技術(shù)趨勢(如復(fù)合材料、智能化檢測),提升產(chǎn)品競爭力。
任職要求:
1. 教育背景
?碩士及以上學(xué)歷,航空工程、機械工程、力學(xué)等相關(guān)專業(yè)。
?必備證書:航空產(chǎn)品/零部件項目經(jīng)驗,熟悉適航規(guī)章(CCAR-25/FAR-25)。
2. 工作經(jīng)驗
?8年以上航空結(jié)構(gòu)設(shè)計經(jīng)驗,3年以上團隊管理經(jīng)驗,有裝機產(chǎn)品成功案例者優(yōu)先。
?精通飛機結(jié)構(gòu)設(shè)計規(guī)范(如AC 23-1309)、損傷容限設(shè)計及制造工藝(鈑金/機加/復(fù)材)。
3. 技能要求
?熟練使用CATIA V5/3DEXPERIENCE、ANSYS、HyperWorks等工具。
?具備極強的技術(shù)問題解決能力,熟悉航空材料(如鈦合金、碳纖維)特性。
?英語流利,能解讀技術(shù)文檔與標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范(如CMM手冊、SAE標(biāo)準(zhǔn))。
4. 軟技能
?出色的跨部門協(xié)作與局方溝通能力,抗壓性強,適應(yīng)短期出差。
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工作地點

廣州白云區(qū)高芯設(shè)計大廈302-2室

認證資質(zhì)

營業(yè)執(zhí)照信息

職位發(fā)布者

付嘉琦/人力資源經(jīng)理

昨日活躍
立即溝通
公司Logo北京安達維爾科技股份有限公司
北京安達維爾科技股份有限公司是集機載設(shè)備研制、航空維修、測控及智能設(shè)備研制、工業(yè)軟件開發(fā)等為一體的航空航天領(lǐng)域解決方案綜合提供商。公司成立于2001年,是在中關(guān)村國家自主創(chuàng)新示范區(qū)內(nèi)注冊的高新技術(shù)企業(yè),于2017年在深交所創(chuàng)業(yè)板成功上市。安達維爾依托中關(guān)村順義園以及毗鄰首都機場的地理優(yōu)勢,為客戶提供高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量的產(chǎn)品和服務(wù)。公司建立了健全、規(guī)范的法人治理結(jié)構(gòu),設(shè)立了總公司、事業(yè)部、二級公司的三級管理架構(gòu),公司下設(shè)民航事業(yè)部、航空設(shè)備公司和天普思拓公司,成立了10家子公司(全資或控股)和9個業(yè)務(wù)中心。憑借良好的企業(yè)文化,安達維爾吸引和培養(yǎng)了一批經(jīng)驗豐富、精干敬業(yè)的管理人才和技術(shù)人才,并按照公司長遠發(fā)展戰(zhàn)略,儲備了大量人才。學(xué)習(xí)是公司的人才戰(zhàn)略優(yōu)勢之一,公司現(xiàn)有700余名訓(xùn)練有素的員工,其中本科學(xué)歷以上人員占員工總數(shù)的80%。公司引入卓越績效管理模式,實施全面質(zhì)量管理戰(zhàn)略,深入貫徹“以客戶為中心”的理念,不斷強化客戶滿意意識和創(chuàng)新活動,公司注重研發(fā)設(shè)計、試驗驗證、生產(chǎn)制造、產(chǎn)品服務(wù)等環(huán)節(jié)的“全特性”管控,全力打造系列精品,致力于提供超出客戶期望的優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品和服務(wù)。安達維爾秉持著誠信、共贏的精神,將以戰(zhàn)略驅(qū)動、文化護航、需求牽引、技術(shù)應(yīng)用領(lǐng)先,在航空領(lǐng)域內(nèi)深化提升業(yè)務(wù)能力,關(guān)注前沿科技,加強專業(yè)合作,持續(xù)打造質(zhì)量、技術(shù)、產(chǎn)品、營銷、成本等核心競爭力,努力成為以航空為主業(yè)的高瞻遠矚公司。
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