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崗位職責：
1）負責總部員工入轉調離手續(xù)辦理、材料審查及管理工作，確保公司入轉調離員工手續(xù)辦理的及時性和全面性。
2）負責人力資源系統的人員信息維護信息更新，定期核對更新員工基礎人事信息，保障員工信息的準確及時性。
3）負責總部日?？记诘慕y計與簽批，月度考勤統計與整理；承擔考勤有關問題的咨詢及回復相關工作。
4）負責總部員工福利實施，包括高管生日提醒及祝福郵件，員工節(jié)日福利采購及發(fā)放相關工作。
5）負責集團年度評優(yōu)工作，包括通知發(fā)放，材料收集，評優(yōu)組織，現場表彰等相關工作。
6）負責集團某事業(yè)部的hrbp相關工作。
7）部門安排的其他人力資源相關工作。
任職要求：
教育背景：統招本科及以上學歷，人力資源、心理學相關專業(yè)優(yōu)先。
工作經驗：2年以上員工關系、考勤福利相關人力工作經驗。
知識技能：掌握人力資源基本知識和技能，熟悉勞動法，熟悉人力資源工作流程；有一定的公文寫作能力，熟練使用日常辦公軟件。
核心能力：綜合素質較好，誠信務實、較強的執(zhí)行力、溝通能力、協調能力、親和力、抗壓能力強。