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工作職責：
1、理解所支持部門的業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略與業(yè)務管理需求，提供專業(yè)性的人力資源服務支持，包括但不限于招聘、培訓、績效、員工關(guān)系等；
2、深入了解所支持部門的業(yè)務狀況和團隊運作狀況，進行人才盤點并進行優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，為人才梯隊建設提供有效信息；
3、協(xié)助所支持部門做好績效管理工作，參與業(yè)務部門績效面談及改進項目；
4、與所支持部門保持良好且有效的溝通，理解業(yè)務動態(tài)和管理需求；
5、組織并推動團隊文化建設，營造開放、包容、創(chuàng)新、向上的團隊氛圍。
任職資格：
1、統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、5年以上工作經(jīng)驗、3年以上HR工作經(jīng)驗、1年以上同崗位工作經(jīng)驗（醫(yī)藥行業(yè)）；
3、熟悉人力資源各模塊工作，并具備招聘與培訓的實操經(jīng)驗；
4、熟悉國家和地區(qū)相關(guān)人事法律法規(guī)及政策；
5、積極主動，學習能力強，有極強的自我驅(qū)動力和韌性；
6、具有良好團隊合作精神并有良好的人際溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力。
PS：外地員工可提供免費住宿。