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一、崗位職責
1.培訓(xùn)與發(fā)展：負責制定并實施公司年度培訓(xùn)計劃，組織內(nèi)外部培訓(xùn)活動；開展培訓(xùn)需求調(diào)研，評估培訓(xùn)效果，優(yōu)化培訓(xùn)體系；協(xié)助搭建員工職業(yè)發(fā)展通道，推動人才梯隊建設(shè)。
2.薪酬福利管理：參與公司薪酬體系的設(shè)計、優(yōu)化及日常管理；負責薪酬核算、社保公積金繳納及薪酬數(shù)據(jù)分析；開展市場薪酬調(diào)研，確保公司薪酬競爭力。
3.員工關(guān)系管理：處理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等手續(xù)，維護員工檔案；組織員工活動，提升員工滿意度與企業(yè)文化認同感；協(xié)調(diào)解決員工投訴與勞動糾紛，確保勞動關(guān)系合規(guī)。
4.其他HR工作：協(xié)助完善人力資源制度與流程；完成上級交辦的其他人力資源相關(guān)工作。