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崗位職責:
1.安全與環(huán)境
1.1.全面落實實驗室安全生產(chǎn)責任制，確保合規(guī)操作，杜絕事故；
1.2.主導隱患排查治理、安全培訓演練，保障環(huán)境安全符合法規(guī)要求。
2.卓越管理與體系推進
2.1.體系落地：主導并推動質量管理體系在實驗室及工廠相關環(huán)節(jié)的有效運行與持續(xù)改進，確保符合標準；
2.2.卓越運營：踐行卓越管理文化（5S、質量方針），運用管理工具（如管理者檢查清單）監(jiān)督流程、發(fā)現(xiàn)問題、驅動改進；
2.3.問題解決：指導團隊運用質量工具分析業(yè)務問題，總結推廣最佳實踐。
3.質量保障核心（檢測、品評、設備）
3.1.精準檢測：確保實驗室人、機、料、法、環(huán)合規(guī)運行，嚴格執(zhí)行檢測計劃，及時準確提供數(shù)據(jù)，識別異常并支持排查；
3.2.能力建設：通過能力驗證、對標、診斷等手段持續(xù)提升檢測準確性與可靠性；
3.3.品評管理：參與并監(jiān)督品評體系有效運行，規(guī)劃培養(yǎng)品評人才梯隊，發(fā)揮品評價值；
3.4.設備管理：負責實驗室儀器設備的全生命周期管理（規(guī)劃、校準、維護、預算），保障檢測基礎。
4.數(shù)據(jù)驅動決策
4.1.建立維護質量數(shù)據(jù)庫，運用數(shù)據(jù)分析工具進行趨勢預警與深度挖掘；
4.2.為工廠質量管理決策提供強有力的數(shù)據(jù)洞察與支持。
5.團隊建設與人才培養(yǎng)
5.1.人才培養(yǎng)：規(guī)劃并推動實驗室關鍵人才（檢測、品評、體系、設備等）的儲備、選拔與技能培訓，優(yōu)化組織架構；
5.2.績效管理：有效實施績效閉環(huán)管理（目標設定、面談輔導、結果應用），激勵團隊達成業(yè)績指標。
6.高效溝通與執(zhí)行
6.1.確保內(nèi)外部溝通順暢，信息及時準確傳遞；
6.2.高效完成上級交辦的各項任務。
勝任能力：
1.學歷專業(yè)：本科及以上，啤酒制造/食品科學工程/生物化學/發(fā)酵工程等相關專業(yè)優(yōu)先。
2.經(jīng)驗要求：具備3年以上化驗室管理經(jīng)驗及項目管理能力者優(yōu)先。
3.核心能力：具備分析解決問題、信息管理、時間管理能力。
4.溝通與技能：溝通表達、組織協(xié)調(diào)能力強，熟練操作Office等辦公軟件。
5.職業(yè)素養(yǎng)與知識：具備團隊合作精神、高度責任感，工作細致耐心；熟悉卓越管理體系及業(yè)務運行（有項目建設經(jīng)驗優(yōu)先），精通分析化學與產(chǎn)品檢驗知識。
6.中共黨員優(yōu)先。