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日語(yǔ)生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)副部長(zhǎng)(上海-閔行區(qū))

面議
  • 上海閔行區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

雇員點(diǎn)評(píng)標(biāo)簽

  • 工作環(huán)境好
  • 團(tuán)隊(duì)執(zhí)行強(qiáng)
  • 同事很nice

職位描述

生產(chǎn)成本管理精益生產(chǎn)管理日語(yǔ)精通
工作內(nèi)容:
<整體>
?既要掌握特定領(lǐng)域知識(shí),還要理解SCM整體的供應(yīng)鏈,有效進(jìn)行新產(chǎn)品導(dǎo)入、生產(chǎn)管理、原價(jià)管理、品質(zhì)管理等制造整體相關(guān)的經(jīng)驗(yàn),廣泛靈活地應(yīng)對(duì)和解決各種經(jīng)營(yíng)課題。
?每日業(yè)務(wù)處理方面,不單單是定期性工作,而是而是進(jìn)行變革要素高的項(xiàng)目以及人才的管理業(yè)務(wù)。
?不僅是部門(mén)內(nèi)項(xiàng)目,還包括涉及多部門(mén)協(xié)作的項(xiàng)目,做好牽頭統(tǒng)籌的工作并對(duì)經(jīng)營(yíng)所提出課題進(jìn)行解決方案和執(zhí)行落地。
?通過(guò)邏輯性的思考方式及手段去解決課題,將其思考方式與部下能力培養(yǎng)相連,實(shí)現(xiàn)并提高組織性的課題解決能力。
<各領(lǐng)域>
① 通過(guò)制定和可行性高的利潤(rùn)計(jì)劃來(lái)勻出經(jīng)營(yíng)資源以及制定適當(dāng)?shù)纳a(chǎn)戰(zhàn)略
?根據(jù)銷(xiāo)售計(jì)劃,制定可行性高的SCM原價(jià)
?為實(shí)現(xiàn)SCM原價(jià)利計(jì)目標(biāo),制定KPI管理(降低成本、損耗率、直行率等)以及對(duì)工廠進(jìn)行指導(dǎo)
?分析子品牌的SCM原價(jià)的計(jì)劃和實(shí)績(jī)差異,制定改善對(duì)策
?提高固定變動(dòng)的精度,對(duì)長(zhǎng)期計(jì)劃SCM原價(jià),實(shí)施準(zhǔn)確度高的SCM原價(jià)模擬
?根據(jù)中長(zhǎng)期銷(xiāo)售計(jì)劃,探討穩(wěn)定的產(chǎn)品供給體制規(guī)劃
?以供需預(yù)測(cè)為基礎(chǔ),優(yōu)化短期生產(chǎn)計(jì)劃及中期產(chǎn)線運(yùn)行體制的探討
? 建立能夠持續(xù)提供美味和健康的質(zhì)量管理體制和營(yíng)造讓全體員工安心工作的勞動(dòng)環(huán)境
?確??蛻艏傲魍ㄒ蟮钠焚|(zhì)和制定并執(zhí)行成本的最佳平衡
?在提高品牌體驗(yàn)和EndtoEnd的觀點(diǎn)下,從品質(zhì)方面提出產(chǎn)品設(shè)計(jì)提案
?無(wú)設(shè)計(jì)品質(zhì)事故,構(gòu)建產(chǎn)品設(shè)計(jì)
?品質(zhì)、安全方面都要遵從法律、合規(guī)性
?為了確保職場(chǎng)安全,與工廠制定并執(zhí)行硬件上、軟件上長(zhǎng)期方案
?不是事后應(yīng)對(duì)而是防患于未然的推進(jìn)安全措施
? SCM本部的數(shù)字化基礎(chǔ)建設(shè)以及構(gòu)建人才培養(yǎng)體制
?為實(shí)現(xiàn)智能化工廠開(kāi)展策略并執(zhí)行
?通過(guò)活用數(shù)字化,提出并執(zhí)行成本降低對(duì)策
?LSS研修的運(yùn)用管理(包括把握項(xiàng)目進(jìn)展在內(nèi)的活動(dòng)整體管理)
? 推進(jìn)部?jī)?nèi)的組織管理及工作價(jià)值的提高
?通過(guò)調(diào)動(dòng)成員以實(shí)現(xiàn)目標(biāo)并支持能力開(kāi)發(fā)來(lái)促進(jìn)各個(gè)成員的成長(zhǎng)
?成員的人工管理、目標(biāo)(績(jī)效)管理
任職要求:
●具備日資制造業(yè)相關(guān)的管理經(jīng)驗(yàn)
●具備制造職能相關(guān)的中長(zhǎng)期戰(zhàn)略計(jì)劃制定的實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)
●具備食品工業(yè),制造工程,餅干以及飲料制品相關(guān)的制造方法的基本知識(shí)
●具備制造企畫(huà)業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)
●具備品質(zhì)領(lǐng)域的業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)
●具備制造原價(jià)以及加工費(fèi)等的成本分析能力,課題發(fā)現(xiàn)能力?解決能力和作為管理者支援部門(mén)內(nèi)部人員的能力開(kāi)發(fā),人才培養(yǎng),及相應(yīng)的技能培養(yǎng)
●具備組織管理經(jīng)驗(yàn)3年以上(預(yù)算計(jì)劃和管理,人才雇傭,培訓(xùn),監(jiān)督,評(píng)價(jià)等相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者)
●具備能夠向經(jīng)營(yíng)層準(zhǔn)確地報(bào)告、聯(lián)絡(luò)、商談、說(shuō)明、提案
●具備英文or日語(yǔ)的會(huì)話能力
工作地點(diǎn):上海市閔行區(qū)綠春路280號(hào)
工作時(shí)間:08:00-16:30(周末雙休)

工作地點(diǎn)

閔行區(qū)上海江崎格力高食品有限公司(綠春路)綠春路280號(hào)

職位發(fā)布者

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公司Logo上海江崎格力高食品有限公司
上海江崎格力高成立于1995年9月,在日本廣受歡迎的休閑食品中融合中國(guó)傳統(tǒng)的飲食文化,不斷開(kāi)發(fā)創(chuàng)新,致力于為中國(guó)消費(fèi)者開(kāi)發(fā)、提供更多符合中國(guó)市場(chǎng)的新產(chǎn)品。公司注重企業(yè)內(nèi)部管理機(jī)制的完善,提高企業(yè)的整體水平,以人為本是公司的用人原則。公司關(guān)注對(duì)人才的培養(yǎng),組織海外研修和多層次的培訓(xùn),使員工的團(tuán)隊(duì)精神和個(gè)人能力得以有機(jī)結(jié)合和充分施展。在自有工廠閔行、奉賢工廠生產(chǎn)主力產(chǎn)品Pocky百奇、pejoy百醇、PRETZ百力滋等休閑食品,并面向全國(guó)進(jìn)行銷(xiāo)售?,F(xiàn)有員工約2000余人。自2016年設(shè)立電商部門(mén)以來(lái),在中國(guó)電商事業(yè)壯大發(fā)展的大環(huán)境下,持續(xù)擴(kuò)大線上、線下市場(chǎng)規(guī)模。
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