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更新于 8月18日

銷售代表(深圳-傳統(tǒng)小店)

面議
  • 深圳福田區(qū)
  • 上步
  • 1-3年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

雇員點評標簽

  • 工作環(huán)境好
  • 團隊執(zhí)行強
  • 同事很nice

職位描述

代理商/經(jīng)銷商傳統(tǒng)小店
工作內容:
在充分理解公司經(jīng)營方針和銷售本部戰(zhàn)略的基礎上,致力于市場價格的穩(wěn)定化,在自己所擔當?shù)臉I(yè)務范圍內擔負起相關責任,通過實現(xiàn)“產(chǎn)品鋪市質與量的目標”,確保銷量和利潤目標的達成。
業(yè)務范圍是指TT小店渠道涉及的所有業(yè)務,業(yè)務開展主要內容為、以相關目標達成為前提,規(guī)劃、開拓、管理、維護經(jīng)銷商及門店。
1、銷售目標達成管理
· 根據(jù)公司相關目標及戰(zhàn)略內容,制定所負責區(qū)域內的銷量年度計劃,進行銷售數(shù)據(jù)預估(PSI),并對銷量達成進度進行管理。
· 管理所負責區(qū)域內小店的店內執(zhí)行和鋪市率,達成相關目標。
· 為了達成目標,制定具體的區(qū)域經(jīng)銷商開拓計劃、門店開拓計劃、促銷計劃,并落地實施。
2、TT小店經(jīng)銷商規(guī)劃、開拓及維護
· 負責區(qū)域內TT小店經(jīng)銷商的規(guī)劃和開拓,基于經(jīng)銷商畫像及相關標準鎖定開拓對象經(jīng)銷商,通過商務談判建立并維護客戶關系。
· 向經(jīng)銷商傳遞格力高產(chǎn)品的價值,確保經(jīng)銷商充分理解格力高產(chǎn)品的價值和利益點并傳遞出去。
· 經(jīng)銷商進銷存數(shù)據(jù)跟蹤和管理,確保所管理的經(jīng)銷商在DMS系統(tǒng)內反饋的數(shù)據(jù)真實準確;同時基于經(jīng)銷商銷售數(shù)據(jù),尋找生意機會,制定生意增量計劃,并確保經(jīng)銷商健康經(jīng)營。
3、TT小店開拓及維護
· 基于尼爾森數(shù)據(jù)和競品覆蓋情況,制定所負責區(qū)域的小店覆蓋目標,并基于目標制定行動方案,達成區(qū)域內TT小店的覆蓋目標。
· 根據(jù)區(qū)域小店目標,活用經(jīng)銷商的團隊人員,協(xié)助、指導經(jīng)銷商制定相關小店開拓、鋪市計劃,并推動落地實施。
· 對小店開拓地推人員等涉及小店業(yè)務的崗位人員進行溝通、指導和培訓(促銷政策下達、執(zhí)行情況跟進、人員激勵政策下達跟蹤等),提升賣進格力高產(chǎn)品的能力以及店頭執(zhí)行效率,提升小店開拓成功率以及活躍度。
· 通過定期小店拜訪,了解店主需求,掌握店頭情況,進行相關對應。
4、其他相關業(yè)務
·市場信息收集
-收集本公司產(chǎn)品市場價格相關的信息以及匯報相關竄貨信息。
-收集競品動態(tài)(價格、促銷、新品)、門店反饋及市場趨勢,及時反饋。
·投訴應對
-發(fā)生投訴時,進行門店拜訪等,對投訴產(chǎn)品進行回收,向總部及時反饋,處理完成后制定提交報告 等。
·內勤業(yè)務
-上述銷售業(yè)務開展所涉及的各種資料(匯報、申請、核銷等)的制作提交,按照公司及上司要求進行相關系統(tǒng)上傳對應,等
·上司臨時指派的其他工作。
職位要求:
1、具有本科及以上學歷,專業(yè)不限,25-40歲;
2、必要的知識:①FMCG行業(yè)基礎知識;
3、必要的經(jīng)驗:①具備快消品行業(yè)2年及以上工作經(jīng)驗;②有TT小店經(jīng)銷商開拓經(jīng)驗;③有TT小店門店開拓管理及客情維護經(jīng)驗;
4、語言skill:口齒清晰,普通話表達流利
5、其他skil:①熟悉各類Office軟件操作;②基本的銷售技巧;③較強的溝通談判能力。④擁有經(jīng)銷商和地推管理軟件(DMS,CRM,SFA等)經(jīng)驗者優(yōu)先。
6、行動?態(tài)度要求:①有不斷完善業(yè)務水平的意愿;②工作態(tài)度認真、較強的工作責任心及抗壓能力;③工作中勇于嘗試、大膽嘗試;④良好的合作意識;⑤工作心態(tài)積極樂觀;

工作地點

深圳福田區(qū)中信大廈

職位發(fā)布者

彭女士/人事副主管

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公司Logo上海江崎格力高食品有限公司
上海江崎格力高成立于1995年9月,在日本廣受歡迎的休閑食品中融合中國傳統(tǒng)的飲食文化,不斷開發(fā)創(chuàng)新,致力于為中國消費者開發(fā)、提供更多符合中國市場的新產(chǎn)品。公司注重企業(yè)內部管理機制的完善,提高企業(yè)的整體水平,以人為本是公司的用人原則。公司關注對人才的培養(yǎng),組織海外研修和多層次的培訓,使員工的團隊精神和個人能力得以有機結合和充分施展。在自有工廠閔行、奉賢工廠生產(chǎn)主力產(chǎn)品Pocky百奇、pejoy百醇、PRETZ百力滋等休閑食品,并面向全國進行銷售。現(xiàn)有員工約2000余人。自2016年設立電商部門以來,在中國電商事業(yè)壯大發(fā)展的大環(huán)境下,持續(xù)擴大線上、線下市場規(guī)模。
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