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工作內(nèi)容及崗位要求：
1:員工關(guān)系管理能力:
①穩(wěn)定性看護(hù)：熟悉穩(wěn)定性看護(hù)的要求，能獨(dú)立開(kāi)展穩(wěn)定性看護(hù)看護(hù)動(dòng)作，能對(duì)標(biāo)業(yè)界及客戶(hù)要求，站在組織層級(jí)層面思考穩(wěn)定性看護(hù)的開(kāi)展，結(jié)合具體業(yè)務(wù)形態(tài)給出自己的差異化的解決方案，并取得的較好的效果
②氛圍建設(shè)：熟悉氛圍建設(shè)的知識(shí)，能結(jié)合部門(mén)業(yè)務(wù)形態(tài)獨(dú)立制定部門(mén)氛圍建設(shè)沙盤(pán)，在氛圍建設(shè)方案能輸出1-2項(xiàng)優(yōu)秀實(shí)踐
③EHS管理：精通EHS管理知識(shí)，具備優(yōu)秀的EHS敏感度，能洞察部門(mén)EHS實(shí)施要點(diǎn)、夯實(shí)提升部門(mén)EHS管理能力，定制3項(xiàng)及以上專(zhuān)項(xiàng)活動(dòng)落地（包括不限于：EHS管理賦能、EHS應(yīng)急響應(yīng)流程梳理、EHS專(zhuān)項(xiàng)宣傳輸出等）
④核心能力-釋放及勞動(dòng)糾紛管理：能獨(dú)立推進(jìn)業(yè)務(wù)線釋放工作，并提前準(zhǔn)備釋放策略或方案并識(shí)別一些潛在風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)，能夠游刃有余的應(yīng)對(duì)或處理勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)、勞動(dòng)仲裁等風(fēng)險(xiǎn)事件，降低風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)、成本或影響；面對(duì)突發(fā)風(fēng)險(xiǎn)事件，基于崗位權(quán)限能靈活處理或決策，及時(shí)匯報(bào)至上級(jí)并積極應(yīng)對(duì)，并能輸出流程優(yōu)化建議
2:基礎(chǔ)事務(wù)處理能力:能夠高效的處理事務(wù)性工作，包含系統(tǒng)數(shù)據(jù)上傳維護(hù)，員工考勤，入離職跟蹤等
3:客戶(hù)關(guān)系管理能力:能夠?qū)F(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行清晰的認(rèn)識(shí)，營(yíng)造與公司價(jià)值觀一致的團(tuán)隊(duì)氛圍，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成組織目標(biāo)的能力；例行拜訪客戶(hù)，建立與客戶(hù)的例行溝通機(jī)制，收集客戶(hù)聲音和潛在需求，并提供解決方案并推動(dòng)落地；同時(shí)能夠預(yù)測(cè)客戶(hù)考核風(fēng)向，主動(dòng)管理客戶(hù)聲音，及時(shí)有效的與客戶(hù)進(jìn)行溝通，為客戶(hù)提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，提升客戶(hù)滿(mǎn)意度；
4:工作匯報(bào)能力:能夠根據(jù)工作目標(biāo)、工作數(shù)據(jù)分析、改進(jìn)措施的內(nèi)容，輸出匯報(bào)材料，并進(jìn)行有效的公司內(nèi)部及外部匯報(bào)。
5:資源調(diào)配能力:能夠根據(jù)工作目標(biāo)的需求，對(duì)資源進(jìn)行整合、調(diào)動(dòng)周邊關(guān)系進(jìn)行協(xié)調(diào)及進(jìn)度控制等活動(dòng)，使人崗重新融合，實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)，同時(shí)對(duì)組織中的人、財(cái)、物等資源進(jìn)行有效組織和合理調(diào)配