崗位職責:
1.對接業(yè)務部門,理解業(yè)務戰(zhàn)略與人力需求,制定匹配的人力資源策略,支撐業(yè)務目標達成。
2.負責員工全周期關系管理,協(xié)助業(yè)務部門員工優(yōu)化,包括員工關懷、員工活動、員工激勵、績效管理、員工關系等。
3.負責業(yè)務部門考勤管理,包括考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計、異常情況跟進及考勤制度的落地執(zhí)行,確??记谟涗洔蚀_規(guī)范。
4.關注團隊氛圍與員工狀態(tài),提升團隊凝聚力與穩(wěn)定性。
5.配合完成其他相關事宜
崗位要求:
1.三年及以上 HRBP 或人力資源相關崗位工作經(jīng)驗,熟悉人力資源各模塊運作。
2.具備豐富的員工關系實操經(jīng)驗,能獨立應對復雜案例,有效降低勞動風險。
3.精通勞動法律法規(guī)及地方政策,具備較強的風險預判與處理能力。
4.擁有良好的溝通協(xié)調與人際交往能力,能快速融入業(yè)務團隊,抗壓能力強,擅長解決實際問題。
5.熟練使用辦公軟件